Знающие девочки, подскажите, пожалуйста.
Если я работаю на работе по договору, который заключён на определённое время и есть большая вероятность, что продлевать его со мной как с декретницей никто не будет, то мне никаких декретных выплат и не будет положено? И совсем всё равно на то, что у меня опыт работы в этой организации около 5 лет?
Как поступить и когда сообщать руководству?
Ясный
Наталья , нет, у нас просто так работает организация, по окончанию продлевают
Красноярск
Регина , это не законно так работать. В трудовом кодексе прописаны исчерпывающие основания срочности ТД. Если ваша должность, работа не подходит под них, то ваш договор будет признан заключённым на неопределенный срок
Красноярск
Подумайте, может вам напомнить об этом работодателю и спокойно уйти в декрет и все 3 года за вами будет сохраняться место
Казань
Регина , в тексте тд должна быть указана причина срочности в соответствии с тк. Иначе срочный тд не законен.
Казань
1. Действительно ли законно с вами заключили срочный трудовой договор? Какова причина его срочности.
2. Срочный трудовой договор продлевается по заявлению беременной до окончания беременности (не важно, чем заканчивается беременность) или до окончания отпуска по бир, если он уже предоставлен.
Соответственно, пособие по бир в любом случае вы получите. В дальнейшем пособие по уходу уже будут платить как не работающей.
Ясный
Светлана, это заявление мне нужно подать заблаговременно или можно при окончании договора это сделать?
Казань
Регина , когда вас уведомят об истечении срока ТД, тогда справку о беременности и заявление. У вас срок когда истекает? И потом ТД скорее всего незаконно срочный.
Санкт-Петербург
Объясните чётко пожалуйста у Вас срочный трудовой договор или гражданско-правовой (ГПХ)?
Ясный
Надежда Бойко, написано, что трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определённый срок с такого то по такой то период
Не знаю, как их различить
Москва
Регина , значит трудовой договор. не ГПХ, значит все вам положено на общих основаниях будет считаться по бделым доходам за 2022-2023 годы, при условии выхода на больничный в 2024 году. деньги вам будет платить ФСС, а не работодатель, он за вас уже все отчисления сделал
Санкт-Петербург
Регина , у Вас срочный трудовой договор заключён. Тут понятно. А дальше вот такое есть пояснение инспекции труда. Скрин отдельно прикрепила.
Краснодар
Если ваш договор предполагает полный соц пакет и проведены отчисления, то выплаты обязаны быть. Продлить такой договор обязаны, расторжение наказуемо.
Интересно, какие основания срочности прописаны в вашем ТД? На такой долгий срок срочный. Подозреваю, не законно это