Уже как-то писала пост, но удалила, т.к. ответы были не совсем касательно моего вопроса, поэтому сразу скажу - я не хочу идти в декрет, т.к. работу потяну, будет помощь и т.д. Вопрос в другом... я работаю на удаленке, в связи с этим решила не говорить работодателю о беременности вообще, но как оказалось, из-за автоматизации данных, вероятнее всего поступит на работу информация о рождении ребенка (оформление пособия, даже если я подавать на него не буду и нигде не буду говорить о работе). И я вот думаю, не окажусь ли я в ужасном положении, когда все узнают, что я родила и молчу? Хотя с одной стороны, мне ездить никуда не надо, это моя личная жизнь, работу я буду продолжать в том же ключе, без изменения нагрузки и т.п., то есть, что касается работы - никаких изменений не будет. Рассказать - страшно, вдруг как-то негативно отреагируют на это или еще что-то... и вот хотела спросить мнение со стороны, как Вы считаете, всё же лучше молчать дальше и в случае, если мне зададут вопрос, скажу, что да родила, но декрет не нужен, я работаю в обычном режиме? или лучше заранее проговорить и обсудить вопрос? боюсь, что скажут уходи в декрет, либо давай менять должность/нагрузку и т.п. Либо может работодателю по барабану что у меня там происходит в моей жизни, главное, что я работу буду делать свою и чтобы ко мне не было претензий
Лучший ответ
Москва
Анна, я не автор, но в такой же ситуации и хочу так же сделать. Я не работала больше года, на нынешнем месте работаю с сентября 2023 года. Моя работа тоже удалённая, полностью, на ноутбуке. Мне невыгодно брать БиР, потому что моя зарплата больше в 2 раза тех выплат, которые я получу (из-за перерыва в работе получается небольшая средняя зарплата за 2 года). БиР - это или работа, или БиР, одновременно получать и пособие, и зарплату нельзя. То есть 140 дней, это 4,5 месяца, просто потеря денег в 2 раза, если брать БиР.
На период родов можно взять обычный отпуск на месяц. Потом да, можно работать полный день и оформить пособие по уходу 1.5 года (голое пособие при хорошей текущей зарплате тоже невыгодно).
Волгоград
Embri, так сейчас по закону вы можете и работать и получать до 1,5 лет вот об этом сейчас речь
Москва
Анна, да, но 140 дней БиР - нельзя и работать, и получать пособие, о чём и речь. А это может быть невыгодно, если средняя за 2 предыдущих года ниже текущей зарплаты. Автор упорно здесь спрашивает про БиР, и ей упорно отвечают про пособие до полутора лет.
Москва
Embri, так речь у автора не о том, чтобы не брать БиР, а о том, чтобы в принципе не ставить работодателя в известность. Как бы разница есть.
Москва
M&E, в принципе не ставить в известность и не брать БиР. Я читала и предыдущие вопросы автора.
Москва
Embri, не брать БиР - я могу понять. А в чем логика не ставить работодателя в известность?
Кемерово
Embri, от пособия по Бир можно отказаться и все, но работодателю-то почему бы и не сказать) то, что скажете, не означает, что придется идти в отпуск по Бир. Это дело добровольное)
Москва
Embri, по беременности и родам не обязательно брать на весь этот срок. Гинеколог выписывает больничный на стандартный срок, а вы сообщаете в отдел кадров что хотите меньше. Пишете заявление и даты. Я вот сейчас на днях отправила это заявление. Я взяла на месяц.
Москва
Олеся, мне удобнее будет взять месяц обычного отпуска. У меня ещё есть ДМС, и от него открепляют в случае ухода в декрет. Поэтому не хочу оформлять БиР.
Москва
Embri, интересно, а кто открепляет и в какой момент? У меня тоже ДМС, мне его вот как раз пару недель как сделали. Про то что открепляют никто не говорил. Я уже один раз ходила по нему, нормально приняли. Больничный гос. уже открыт, а на работе пока работаю.
Москва
Олеся, не знаю, кто, но мне тоже сделали недавно, и я внимательно прочитала правила :) Полагаю, считается, что в этот период сотрудник не работает на фирму, поэтому ДМС перестаёт действовать.
Москва
Embri, видимо зависит от страховой и самой программы. У меня такого в правилах нет. Я тоже всё от и до изучила, ещё звонила и всякие мелочи на горячей линии уточняла.
Брянск
Волгоград
Брянск
Конечно же, рассказать. Работодатели не любят сюрпризов, а сделать со свершившимся фактом Вашей беременности он ничего не может. Более того, даже если Вы откажетесь от отпуска по БиР, Вы неминуемо выпадете из рабочего процесса на период родов и адаптации. Помощники - это хорошо, конечно, но лучше иметь пути к отступлению, если что-то пойдет не по плану, и чтобы работодатель понимал это. Все равно придется оформлять документы, все равно у Вас будут запрашивать информацию, иначе СФР оштрафует работодателя.
Евгения, а ещё я бы на Вашем месте попробовала получить и зарплату, и пособие: ушла бы в декрет официально и оформила на период декрета договор ГПХ. :)
Новосибирск
Единовременная выплата - раз, налоговый вычет - два, и три - почему вы не хотите/не можете уйти в декрет и продолжить работать неофициально? У меня коллега так делала, работала удаленно, получала пособие по уходу и зарплату (переводили на счёт другой девушки, а та ей).
Новосибирск
Мария, уменьшается налог работающему официально родителю за каждого рождённого ребенка. Подаётся заявление в бухгалтерию вместе со свидетельством о рождении. Получают и мать и отец
Больничный в любом случае они увидят, НО! уйти в отпуск по БиР (больничный)-это ваш выбор, а не обязанность. По факту вы не пишите заявление к больничному и сообщаете, что будете работать как прежде. В больничном они ставят отметку, что он не оплачивается, тк сотрудник работает. Потом, если передумаете, они по этому больничному отправят корректировку, указав за какой период вам только надо его оплатить. Отпуск по уходу так же исключительно ваше желание, заставить вас не могут. Поэтому если не будет написано заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, то вы считаетесь вышедшей на работу на след.день после окончания больничного (или продолжающей работать , если от больничного отказались). Ближе к родам вы можете взять 2-3 недели ежегодного отпуска или договориться, что отсутствие ваше закроете потом отпуском или административным (ваши порядки не знаю).
Еще вариант-уйти на больничный как положено и на это время оформить договор оказания услуг равный вашей ЗП.
Москва
Меня бы, как работодателя, очень напрягла бы как раз попытка скрыть беременность и роды.
Гораздо адекватнее сказать, что ребенок на работу не повлияет, есть мамки-няньки и все будет, как раньше. Если с работой справляетесь и вас ценят - никаких проблем нет.
Просто непонятна причина желания такой скрытности.
Челябинск
Конечно сообщить. вдруг в детское сразу переведут из роддома или у вас осложнения будут,надо подстраховаться.
Санкт-Петербург
Нет ну сказать то надо в любом случае, вы же на 4 дня в роддом уедете и работать вряд ли будете это время, плюс неизвестно как малыш будет и как все пройдет, просто сказать, что декрет оформлять не планируете и все, работать так же будете т.к. есть няньки.
Самара
У меня аналогичная ситуация. Удаленка, в декрет не планирую уходить, но скажу в любом случае. Просто почему-то никак не решусь об этом сказать, хотя уже 25 неделя. Всё готовлю, готовлю себя) на время родов всё равно придётся отсутствовать на работе, поэтому сказать надо в любом случае.
Подольск
Я бы проговорила эти моменты с работодателем ближе к 30 недели. Но опять же, я не знаю вашего работодателя, если адекватный, то почему бы и не сказать ему и не объяснить свою позицию, все то, что вы тут написали.
В декрет вас никто не может заставить уходить 🤷
Москва
Я устроилась на новую работу в конце августа, сначала месяц работала по договору ГПХ ( вместо исп. срока), потом меня взяли по трудовой книжке. О том что беременна сказала сразу, когда ещё первый раз звонили по резюме. Сказали что у них есть такие девочки и они таких не боятся брать. Ни с кем особых трудностей не было. Работа тоже удалённая, причем довольно лёгкая, не 40 часов. Сразу договорились что ориентируюсь на то чтобы побыстрее выйти на работу после родов, но все нужные отпуска мне оформят. По беременности и родам беру только на 1 месяц. Так МОЖНО. Вообще на работе все навстречу идут, отдел кадров сам подсказывает варианты как что выгоднее сделать.
Белиз-Сити
Вашего работодателя знаете только вы, и его реакции. Но вообще я за то, тол честно все сказать и проговорить заранее. Так больше шансов остаться на своих условиях. Сомневаюсь, что вас кто то заставит переходить на другую должность, или в декрет, если вы не захотите.
Москва
А почему Вы не хотите оформить именно отпуск по уходу? На подстраховку. Вы же можкее продолжать работать полную ставку. Но если что-то вдруг пойдет не так, например, не дай Бог, лечь с ребенком в больницу, там Вам работать в детском отделении никто не даст. Сама с таким сталкивалась. Вот на такой случай Вы будете отпуск за свой счет оформлять? По Вашему вопросу: все зависит от Вашегг работодателя и отношений в коллективе. Злесь Вам никто не скажет, тк здесь у всех все по-разному.
Иваново
Что ж за работодатель такой, что так прям страшно ему сказать о факте родов? Подписывали бумажку при приеме,что в декрет не пойдете или что? Какой то родственник неприятный? Так все равно узнает, и выглядеть это будет ещё нелепее - скрытность такая, более того сфр ещё и затребует объяснения, почему отказ работодателя в назначении больничного и отпуска
Москва
Нужно сообщить заранее. Я в прошлом году родила. В отделе кадров узнали без моего участия, данные, видимо, автоматом передаются. Позвонили на следующий день после выписки сказали, какие заявления написать на выдачу единовременных выплат (не за больничный). Как ниже уже написали, что с этого года при работе на полную ставку можно получать пособие до 49 тыс максимально.
Магнитогорск
Вы официально работаете? Если да, то вы теряете много выплат. Больничный по беременности и родам. Это неплохая сумма, если нормальная белая ЗП. Выплата по рождению ребёнка. Декретные (40% от средней ЗП). Хотите работать - работайте. Будут у вас и декретные, и ЗП. У вас много лишних денег что ли?)))
Декрет то ладно,а больничный? Сами роды то как скрыть
Жёванный Крот с эбонитовой палкой, на период родов я просто отпрошусь с работы. предупрежу коллегу, с этим вопрос решим
Москва
У меня в свое время были те же идеи. Директор мне сказала: Ступай ка ты, дорогая, в положенный отпуск, получи все выплаты и пособия и занимайся спокойно младенцем, не забивая себе голову работой. И я ей очень признательна за добрый совет)
Ну вы же лучше знаете своего работодателя, по сути адекватному работодателю должно быть всё равно, если вы работаете как раньше и претензий у него нет. Кстати, вы имеете право на единовременную выплату по рождению ребёнка.
А почему вы здесь задаёте вопросы, как вам правильно поступить? Вы же лучше знаете своего работодателя, решайте сами, как вам удобно и более комфортно.
Прохладный
Я не уходила в декрет с первым сыном. На работе об б и о том что не буду уходить сказала после 1го скрининга . Отнеслись нормально. При этом у меня не удаленка
А почему от выплат то отказываетесь ? Сейчас можно все получать и работать при этом , разве деньги лишние? Вам же не работодатель платить , а сфр. Сказать нужно я считаю, неочень удобная будет ситуация когда это неожиданно вскроется , просто скажите мол так и так , планирую работать в прежнем режиме , у меня есть такие знакомые , работают как и раньше , просто есть няня или бабушка на постоянной основе сидит