Плохое отношение к беременным

Причём же тут беременные. Если Вы её называете "Эта", какого отношения ждёте к себе?)

ненависти к беременным не увидела, увидела, что мужа у вас нет, возможны десятки вариантов, почему так сказали вам- может, чтобы вы смогли на себя рассчитывать если парень так парнем и останется или еще почему, про работу- это увы частая практика- если вас можно убрать- то почему не убрать, а не париться с женщиной, становящейся больше обузой чем работником…

Ну так я понимаю вам подруга сказала работать, а работодатель мог иметь другие планы на ведение бизнеса.

А парень не принимал участия в делании ребенка?

Складывается нехорошее ощущение, что вами "заткнули дырку" пока искали другого работника. А ещё возможно и тётя и её подруга не в восторге, что у вашего парня и вас скоро будет ребенок. Но! Это их проблемы. Не расстраивайтесь, в жизни много людей💩 ещё встретится)) лёгких родов вам)

Прочитала в Вашем старом посте, что Вы скрывали беременность для того, чтобы Вас официально устроили. И это при том, что Вас устроили на работу по знакомству, и Вы тут же забеременели. Какое отношение Вы к себе ожидали?

Не, не всех ненавидят)

Не обобщайте, если вас ненавидит одна какая-то подруга какой-то тёти, это не значит, что все остальные ненавидят беременных)

Странное обобщение. Никакой ненависти тем более к беременным во множественном числе в вашем тексте нет. Работать сколько возможно, при условии, что у вас нет мужа, не будет нормальных выплат и предположу, что нет хорошей подушки - логично. Вы планировали "работать весь сентябрь и возможно даже до середины октября", по факту будете весь сентябрь (октябрем работодатель решил не рисковать, раз уж замена найдена) - тоже логично.

Поменьше слушать надо всяких тёть и их подруг

Ну вилимо нашли вам замену и чтобы человека не потерять сразу на работу взяла. А что тут такого? Как говорится ничего личного, просто расчет. Вы же все равно уйдете скоро.

При мне был такой случай в жк

Обычно работодатель не любит беременных, которые не успевают поработать, и сразу уходят в декрет. Это большая головная боль, найти нового работника. Т.е. искали-искали сотрудника, вроде только нашли, он поработал 2-3 месяца и объявляет, что скоро уходит в декрет. По факту, работодателю надо начинать всё по новой, искать, обучать и т.д. А особенно, если человек вообще новый, по сути, он начальнику чужой и создает лишние проблемы. Мне это видится так.

У меня официальный декрет с 22.09, договорилась с руководством, что после выхода в декрет буду ещё работать по ГПХ на удаленке сколько смогу. В моей компании это нормальная практика, т.к. по сути работодателю все равно: платить тебе или новому человеку за работу. Но есть одно НО: платить по ГПХ они будут не более 80% от оклада, т.к. "женщины в декрете уже мало что делают, почти не работают". Это слова кадровички. Меня это так оскорбило. Что за дискриминация беременных женщин? У меня есть объем работы, есть сроки выполнения этой работы, что значит "беременные почти ничего не делают?" Хорошо, что у меня начальник адекватный, сказал, что будет самостоятельно до оклада доплачивать.

Ну, люди, в принципе, не обязаны ни к кому хорошо относится 🤷🏻‍♀️

Ну это вы оказались в незащищенной ситуации, а тетя нашла себе сотрудника, чтобы работа не простаивала. ее интерес исключительно в этом, а не в ненависти к вам.

Никого не слушайте, берегите себя и ребенка.👌🥰все будет хорошо, забейте на них

Потом ещё будут ненавидеть за больничные((((