2024 Год семьи)) чувствуете заботу?)

Просить детям летний отдых за счет компании это вы загнули, конечно. Семейные корпоративы это тоже редкая привелегия, мало какая компания такое практикует. Корпоратив для сотрудников это святое, но зачем кормить семейство своего сотрудника.

У мужа и до года семьи давали к 1 сентября какую-то сумму каждому школьнику.

На нг в подарок по 3 тыр на билеты каждому ребенку и 1 взрослому сертификатом + по 2 тыр сертификат на озоне.

Приятный бонус.

Есть программа переезда на лето, но это лидерам только.

Вроде больше ничего. Корпоративы только сотрудники.

Работала в компании, где был упор на тимбилдинг и семьи.

Детей и семью на обшие праздники не все любили приводить.

Так себе удовольствие, когда не у всех сходится взгляд на поведение и воспитание.

Сейчас не знаю как. А из прошлой нашей жизни:

Одна компания организовывала на базе отдыха выезд всех сотрудников с семьями. Кто с не имел жену и детей, то ехал с подругой или другом. Только надо было заранее указать +1 человек.

Бвло здорово. База большая) и развлечения разные: лошади, боулинг, отличная площадка для танцев)) Даже чужие дети не мешали, так как для них тоже было все организовано.

Такое было 1 раз в летний период. И ресторан на НГ. Приходили парами и конечно без детей. На этом все)

Вторая компания отмечала ежегодно в боулинг клубе ДР )) За вторую половину надо оплачивать. Бесплатный полноценный обед + медицинское обслуживание, но через два года работы муж заболел бронхитом)) И компании очень не понравились расходы терапевта и расходы на анализы, снимок.

Третья компания. Систематически оплачивали сотрудникам участие в семинарах, оплата обучения. За успехи премии. Никаких корпоративов, но был зал с настольным тенистом))

Это все про компании где работал муж.

Я за всю жизнь в 2003году съездила от работы в санаторий классный в марте. Мне очень понравилось. Оплатила всего 10%. У меня была выписка из стационара., И прошло больше года) Я и не знала, что могут предложить.

И ещё с весны по осень каждые выходные был служебный автобус, который возил на экскурсии. Было расписание экскурсий. Интересная программа) Оплата копеечная.
Ежегодная премия 2 раза в год: профессиональный праздник + НГ.

А вот зарплата была небольшая)) Приходилось подрабатывать.

А вам, чтобы пообщаться с коллегами семьями нужна поддержка руководства?)) Мне кажется, что лучше бы зп подняли. Не все компании сейчас имеют стабильность для таких размахов.

Крупный холдинг. Детям до 14 подарки на нг. ДМС сотруднику. Больше ничего.
Дружить семьями в обязательном формате не вижу смысла. Кому надо - дружат сами, без вмешательства организации.

У нас ещё до моего ухода девушку хотела уволить начальница просто потому, что ребенок детсадовец часто болел. Уже показательно, какая забота.

А корпоративы мне вообще не упали. Хорошо, что их не было. И с семьями мне знакомиться неохота

Год семьи или нет это зависит от компании. Я работала в телекоммуникациях. В крупной компании в Москве. Для семьи на новый год детям подарки. Даже когда была в декрете дарили подарочки. Больше для детей ничего.

.

А вот для сотрудников были корпоратив на новый год и тимбилдинг. Тимбилдинг вообще был в рабочее время. Сотрудников погрузили на автобус и вывезли на мероприятие. Обратно на следующее утро. Но только сотрудников, ни детей ни мужей нельзя.

.

У мужа круче. У них для детей много что сделано. Всегда водили экскурсии для семьи. Плюс с прошлого года на базе институтов организовали обучение детей сотрудников. Ну чем плохо пройти робототехнику в Бауманке. Подарки на новый год от компании тожеиесть.

.

Тимбилдинг именно для семей. Т. е. Можно придти одному, а можно взять семью.

.

На корпоратив я тоже иду с мужем. Но он полностью за меня платит. Ему бесплатно.

.

Ещё есть молодёжные слёты, когда только пришедшие сотрудники объединяются в команды и соревнуются между собой.

.

Но это ещё с СССР пошло. Большая часть тут у государства и в эту специальность государству выгодно привести молодых и перспективных . Продлить так сказать династию.

.

А что сделать с частной компанией, все эти тимбилдинги стоят очень дорого и не все их выдержат. Поэтому, устраиваясь на работу нужно всего узнавать и пере узнавать.

.

У супруга как по мне на начальной стадии платят не такие большие деньги, специалисты хорошие могут найти и лучше. Но зато есть эти плюшки.

Правильно думаете, нужно дружить с коллективом, это большой круг общения, например у мужа на работе есть пенсионеры, им дома на пенсии скучно, летом дача, а зимой что, вот они и собираются на работе, там есть баня, бассейн, теннис, в общем всё для отдыха, и разные профессии от простого рабочего, до директора, пенсия всех ровняет..

Я примерно знаю коллектив мужа на работе, и даже тех кто уже на пенсии или по другой причине не работает.. хорошие мужики.. веселые)

Один раз они решили поехать на зону отдыха, профсоюз как узнал сколько их много собралось, что от радости дали нам бесплатные путевки, мы лишь на транспорт и еду скидывались, 2 дня гуляли с ночёвкой..

У кого были на свадьбе, у кого на юбилее, с кем-то отдыхали итд. Так потихоньку и знакомимся.. общение, еда, танцы, рыбалка сближает.. потом на работе друг другу помогают.. так сил больше, и жить интересней)

Когда я работала, так же гуляем в офисе, кто жену, кто мужей звали, иногда и дети были, просто так для фото с директором) привыкаешь к людям, и любишь такой какой он есть.. хоть сто лет не видел, при встрече всё равно радостное приветствие..

да ну нахер это надо, бредятина. Я работу сделала, зарплату получила - до свиданья.

У моего директора аж 6 детей! Только семейный корпоративный на НГ и подарки детям. Все.

Я написала заявку на путевки на море на всю семью. У нас работник платит 30%.

Но не уверена что выделят 5!!! Путевок хотя муж тож работник нашего предприятия. Подколола уд. Многодетных. Вот и посмотрим поддердживают или нет. Яне член профсоюза (вышла после неск неприятных ситуаций). Путевки распределяет профсоюз. Но оплачивает предприятие для работников (не важно член профсоюза или нет).

Уже обдумала что если прокатят- схожу к директору по персоналу обсудить такую " Поддержку" Многодетных.

А так дают по 5 тр к 1 сент на ребенка. На перврклассника дают по 10 тр каждому родителю.

А еще у нас есть выплаты от предприятия с 1,5-3 лет. Около10 тр. Но все равно не лишние они.

Да ну нафиг эти выезды семьями, а потом только кости перемоют у кого что не так. У мужа на работе всегда корпоративы, даже как то неудобно так называть.. посиделки отделом за свой счет были и есть. На детей тоже ничего не дают, ни билетов, ни подарков. Да и не надо, лучше что зп неплохая. А вообще эти отчисления в профсоюз никогда не понимала, зачем я плачу туда деньги, что бы мне на неудобное число дали куда то билет. Или почему я должна оплачивать путевки в санатории другим сотрудникам или их детям.

А чем разведенные без детей, разведанные с детьми и бездетные ( в браке и нет) работники отличаются от работников с детьми в браке? Не очень справедливо со стороны руководства.

Год семьи и при чем тут плюшки от работодателя? Или вы все тут бюджетники?

дружить семьями-а кому это надо? Детский сад устраивать, еще группу ватсап со всеми семьями создайте.

Я против того, чтобы тащить мужа/жену и детей к себе на работу. И все эти корпоративы для всех это ерунда какая-то. Кто хочет дружить семьями, и так подружатся. Тем более, не все сотрудники с супругами и кучей детей. Есть бездетные, неженатые/незамужние. И что им там делать? Слушать писки чужих детей?

у меня муж работает в крупной компании (350 тыс чел) у них ничего такого нет. только подарки на НГ. 🤔

все выезды они организовывают сами между собой

Я в декрете, не знаю как сейчас и что у нас в организации. Но вот мне хватает в принципе наших вылазок ( за свой счет кстати) отделом. С мужьями, женами коллег не знакома, мне не надо. Путевки в санатории льготные, но конечно взять редкость, в основном в межсезонье можно достать. Знаете, лишь бы деньги платили и премии были хорошие. Мы сами все организуем,что надо. 🤣

Муж преподаватель в МИСиС уже лет 20. За все года дают только подарки сладкие к НГ детям. И все. Правда до Вашего поста мне как то не приходило в голову что на работе могут что-то давать))

У мужа на предприятии многодетные могут раз в год получить материальную помощь по 8 тыс на ребенка, при рождении 3 го и последующего выплата 8 тыс, подарок к школе первокласснику. 2 года подряд дарили подарочные карты по 3 тыс на ребенка, тем у кого не выходит 2 ПМ. Путевки тоже есть разные, они не только многодетным. И можно поучаствовать в акции " В школу с ОМК", но желающих много, а выберут самую слезную историю.

Нет ничего и не было. Ни корпоративов, ни выездов, ни ДМС 🙈 ну вот единственное что это новогодние сладкие наборы для детей дают с 3 лет и не знаю до скольких, нам пока дают)