Могу ли я уйти в отпуск?

За календарный год, отработанный в компании, Вы имеете право на 28 дней  оплачиваемого отпуска. Насколько я поняла, отпуск за период с 1 марта 2012 по 1 марта 2013 года Вы сейчас догуливаете. Соответственно, с 1 марта 2013 года до конца мая 2013 года Вам положено еще примерно 7 дней. То есть, работая в компании с 1 марта 2012г по конец мая 2013г, Вы заслужили 28+7 дней оплачиваемого отпуска. Посчитайте, сколько Вы уже отгуляли, и поймете на сколько еще имете право.

У нас на работе просто не хотят мне полный отпуск предоставлять, говорят я свое отгуляла и больше не положено, хотя по графику до беременности я должна была идти в отпуск в августе на 14 дней. Поэтому хочу точно знать что бы с вышестоящего начальства свое требовать. Потому мне на работе говорят что бы я за свой счет писала и сидела бесплатно дома до декрета, мне просто врачи работать запретили и теперь приходится больничные брать.

 статья 260 ТКРФ " женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя. "Поэтому многие будущие мамы предпочитают отгулять законные 28 календарных дней до или после декретного отпуска.

правильно я понимаю, что сейчас вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске за период 01.03.12-28.02.13? Значит с 01.03.2013 начинается новый трудовой год и вы имеете полное право на свои 28 дней перед отпуском по БиР. Но имейте ввиду, если из декрета вы не вернетесь на работу, переплаченные отпускные придется вернуть

а мой рабочий период июнь 2012- июнь 2013, за этот период я 9 дней уже отгуляла, т.е. остается 19 дней. Декрет также в конце мая,  но я всё равно планирую пред декретом брать полный отпуск. буду писать отпуск на 28 дней, могут дать авансом. читаем трудовой кодекс по отпускам для беременных http://kzotrf.ru/comment_260.html