Отпуск

Я отработала перед декретом 9 месяцев умножаем их на 2,33, получаем количество дней положенного отпуска (21дн. у меня получается, но это при условии что вы уволитесь после декрета). А так вы можете гулять 28 дн.

Во первых, отпуск в 28дней вам обязаны при вашем желании дать перед отпуском по БиР (независимо от того сколько вы там проработали) ст.260 ТК РФ Во вторых, если вы уволитесь сразу после отпуска по БиР (или после отпуска по уходу), то ничего вам из своего кармана нести не придется, т.к. отпуск по БиР идет в расчет для дней отпуска. Иначе говоря, если вы устроились на работу в ноябре 2010, а отпуск по БиР (судя по вашему сроку) у вас закончится в ноябре (или октябре) 2011, то отпуск в 28дней, даже если уволитесь после отпуска по БиР, вам все равно положен, т.к. получается, что вы там отработаете год (или 11мес, что тоже соответствует 28дням отпуска). А вот за отпуск по уходу за ребенком дни отпуска не насчитываются

Когда понесла заявление на отпуск(тоже перенесла его с августа на апрель) то в отделе кадров такую "мину" слепили и давать не хотели(хотя я карячилась на физ.работе а легкого труда у них нет) только после того как мордой их ткнула в закон что я могу взять отпуск  вот тогда вроде и разговаривать стали, а так тока фыркала сидела.Хоть иговорят что в гос.учереждениях лучше относятся к Б ни чего подобного,еще хуже чем в частных.

Вам положен полный отпуск, просто не все работодатели в восторге от беременности их работников, особенно поражает реакция женщин, как будто они сами не рожали. Закон гласит о том, что вы имеете право использовать все 28 дней, не зависимо от количества отработанных месяцев, а вот с  выплатой после возможного увольнения  вам, действительно, лучше проконсультироваться, хотя Надя Байбакова доступно все объяснила. Пользуйтесь своими правами.

Я главбух. Говорю с полной уверенностью. 28 дней вам положены даже если вы там не отработали полный год, но в случае увольнения вам действительно будет сделан перерасчёт и придётся возвращать денюжки. Но 28 дней вам положены и отгулять вы их можете... Если вас интересует только денежная сторона, тогда пишите заявление на то кол-во дней на сколько отработали (28/12*кол-во отработанных месяцев)

Наверное я вас запутала. 

Узнайте телефон инпекции труда в своем городе, позвоните и проконсультируйтесь. Я всегда так делала, они по телефону все объяснят. Но честно говоря они скорее всего правы. Там очень интересный расчет. На 11 рабочих месяцев приходится 28 дней отпуска. Делите 11 месяцев на 28 и получаете на сколько рабочих дней приходится 1 выходной. Потом вы считаете дни с момента как устроились до того момента с которого хотите взять отпуск. Делите эти дни на то что получили ранее. Таким образом вы узнаете сколько дней отпуска вы заработали.а остальное пойдет у Вас авансом.

Закон защищает беременную женщину! Перед уходом в декрет вам в любом случае (даже если полгода не отработали) поолагается отпуск до 28 дней! Они вас обманывают! Пригрозите трудовой инспекцией, если откажут.

Вас откровенно обманывают, Вы можете взять полный отпус даже если полгода не отработали! Читайте здесь: http://www.kukuzya.ru/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk

Ну вообщем вы на полноценный отпуск можете расчитывать только после того как отработаете 1 год на предприятии, если же меньше, то они правы..