Еще раз о нарушении прав беременной...

Спасибо всем большое за ответы!!!

если стоите на учёте - то нет... Не могут вообще ни грамма понизить, разве что повысить

Ниже все верно расписано. Если Вы еще не уведомляли официально работодателя о своем положении, то он может Вас даже уволить и в суде Вам будет сложно доказать свою правоту, ибо юридически на момент составления приказа о сокращении работодателю было не известно Ваше положение, а значит приказ имеет законную силу. Потому срочно несите справку из ЖК, что стоите на учете, а еще лучше копию вышлите заказным письмом на адрес работодателя. Уволить или перевести Вас без Вашего письменного согласия не могут ни при каких обстоятельствах. Я прошла через все это.

все конечно правильно пишут... но наш мир жесток и несправедлив... но если там сидят люди с мозгами и реальным желанием - то они сделают это так что никто потом не придерется... дай Бог у вас все будет хорошо (меня почти пронесло)

И вообще Б может попросить о сокращении рабочего дня, если я не ошибаюсь, т.е. легкий труд, оплачиваться должно все равно по средней зп. Они могут по срочному договору принять человека на полную ставку, на время больничного, а далее перевести человека на время декретного отпуска. Я когда собралась уходить сказала начальству что работать мне врач не рекомендует (сидячая работа), что надо бы в больнице полежать на сохранении из за тонуса, что я сама упрашиваю врача не ложить меня (на самом деле так и было). Стали замену искать раньше, и взяли на стажерство за месяц до моего декретного) 

Могут, я думаю. Уволить не могут, а вот на полставки перевести - вполне. Потому что если вы, исходя из вашего положения, можете выполнять только часть работы, которую вы выполняли раньше, то работодателю придется привлекать еще другого человека к выполнению этой работы...недавно в школе у нас был такой случай. Учительница, беременная, сидит на уроках свои дела делает, на детей ноль внимания. Родители пожаловались, ее обещали на полставки перевести, чтоб вообще детей не касалась.

вам необходимо принести справку на работу о том что вы беременны! И это надо было сделать уже давно. Фактически ... для работы и для работодателя - вы не беременны - потому что они об этом не знают! Юридически они узнают об этом только тогда, когда вы письменно их уведомите! Несите справку на работу срочно! К 10тому же числу! И если будут сокращать на пол дня скажите что вы будете жаловаться в прокуратуру (именно не суд, а прокуратуру)! Потому что за несоблюдение трудового законодательства, прокурор и трудовая инспекция  имеют право наложить штраф на работодателя! А суде ущемление вашего права еще придеться доказывать именно вам!

Не имеют права,даже если вы вообще не будете появляться на работе(по больничному)!Если попробуют урезать з/п,то сразу пишите на них заявление! Или приносите распечатанные права Б,где все прописано четко. Единственное,могут вам предложить поменять должность(с вашего согласия),но где з/п не меньше. Поэтому даже не думайте соглашаться на их условия,получайте свои деньги,лучше на малыша их потратить)

Не имеют права.