Подскажите как быть?

Я думаю, нужно делать так, как Вам удобнее и лучше. Сейчас для Вас ничего не должно существовать кроме малыша и Вас самой. Тем более, что по закону заведующая не имеет права отказать Вам в этом отпуске. Если  речь идет об уже заработанных отпускных днях, то они по новым правилам пропадают через 18 мес, если Вы их не используете. Я бы в первую очередь думала о себе. тем более, что уволить она Вас тоже не сможет.... по крайней мере до того, как ребенку не исполнится 3 года.

я так и делала. тоже воспитатель. меня не пустили. пошла к гинекологу с коробкой конфет, объяснила ей ситуацию, она выписала больничный

написать заявление и отдать ей. и сослаться в нем на статью в ТК, в которой сказано, что беременным отпуск по требованию предоставляется

чтоб не портить отношения просите дни отпуска за фактически отработанное время - например 14 дней (хотя с 21 марта вы уже имеете право на полный трудовой отпуск)

идти в отпуск, мне кажется ваш ребенок важней, чем те 30, а по закону вы имеете полное право, я вот например в отпуске, а декретные у меня 16 февраля, я педагог в школе 

по закону имеете право на 14 дней отпуска, пишите заявление и уходите)