Отпуск???
Декрет и отпускУстроилась на работу 28.03.11г. в отпуске была в ноябре. Могу ли я пойти в отпуск с 28.03.12г.? Вот и весь вопрос. Заранее всем спасибо)))
Mashechka
Этот отпуск ты уже отгуляла. Можно взять авансом если начальство на это пойдет, но, когда выйдешь на работу после сидения с ребенком, придется год без отпуска пахать.
16.02.2012
Ответить
ღ Мария ღ
это я понимаю, что придеться работать после выхода. Я готова потом работать, просто сейчас тяжело на работу ходить.
16.02.2012
Ответить
Mashechka
Тут все от руководства зависит, многие жалуются что дают только за отработанный период (вместо полного отпуска недели 1,5-2) Это лучше у экономистов или бухгалтера уточнить.
16.02.2012
Ответить
ღ Мария ღ
У нас Бухгалтер, мягко говоря не особо знает закон. У неё я уже спрашивала, она ничего ответить не смогла. Пойду в марте к руководителю, и буду надеяться на лучшее)))
16.02.2012
Ответить
мечта
я тоже устроилась на работу 28.03.2011, отпуск за прошлый год отгуляла. А за это еще нет, по закону мы имеем право отгулять все 28 дней до декрета. Консультировалась у юриста, прежде чем писать заявление, сказали работадатель обязан предоставить отпуск по моему заявлению, завтра писать буду!
16.02.2012
Ответить
ღ Мария ღ
я надеюсь мой работодатель будет не против. Главное, что бы было по закону.
16.02.2012
Ответить
Юлька
Мечта права...у вас начинается новый период с 28 марта 2012 и работодатель вам не имеет права отказать....я сама брала перед декретом весь целиком
16.02.2012
Ответить
ღ Мария ღ
спасибо большое))) Я так то знала о законе, но была не уверена. Теперь мои сомнения развеялись.
16.02.2012
Ответить
мечта
Ежегодные оплачиваемые отпуска<?XML:NAMESPACE PREFIX = O />
- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260).
- Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (статья 123).
- Отзыв из отпуска беременных женщин не допускается (статья 125).
- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122):
1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 122).
- Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается (статья 126).
Вот, всё законно! Это наши работадатели всегда стараются обойти закон(((
16.02.2012
Ответить
ღ Мария ღ
Спасибо большое))) Нет. мой начальник очень даже хорошая и милая женщина))) и она конечно отпустит. Главное, что по закону)))
16.02.2012
Ответить