девчонки подскажите может знаете. в общем ситуация такая до ужаса уже не хочется ходить на работу. хочется в отпуск. а в декрет только 13 августа. могу ли я сейчас брать отпуск если официально работаю с 1 ноября 2013 года. сейчас получается что пошел 7 месяц как работаю официально. а не официально уже год в августе будет. подскажите что делать и как правильно. заранее благодарю.
Караганда
отпуск
Петропавловск
В любом случае отпуск за фактически отработанное время или без содержания можно брать только по согласованию с руководством. Мне кажется выгоднее будет доработать до конца и получить компенсацию за отпуск, так же заработная плата будет полная за месяц, потом она пригодится когда пособия рассчитывать будут. Если совсем не в моготу, может больничный?) В любом случае здоровья Вам и малышику!) 
0
16.07.2014
Ответить
Алма-Ата (Алматы)
К сожалению, компенсация выдается только при увольнении. Выход в декрет не является таковым. Более того, за те 4 мес что женщина находится в отпуске по беременности и родам также будут начисляться отпускные (в среднем это еще + 8 дней), а потом если женщина продлевает этот отпуск как по уходу за ребенком, оплачивыемые дни трудрвого отпуска больше "капать" не будут до фактического дня выхода на работу из декрета. Женщина получит компенсацию только если ркшит уволиться в течение своего декрета
0
17.07.2014
Ответить
Петропавловск
Можно взять компенсацию за неиспользованный отпуск, при это не увольняясь. У нас так часто практикуется, два заявления на отпуск и на отзыв из отпуска и компенсация твоя)
0
17.07.2014
Ответить
Алма-Ата (Алматы)
/ Вообще, это скорее исключение нежели правило. Видимо, ваше руководство идет вам навстречу. Вообще, по ТК это не предусмотрено ;) и кстати, отзыв из отпуска при сохранении выплаты отпускных - это нарушение. Вызванный из отпуска работник обязан вернуть деньги. Иначе, для компании это чмстое разорение. Мы это проходили в компании. Рубились с юристами и
главбухом. Многие компании этого не знают и практикуют.
0
17.07.2014
Ответить
Караганда
спасибо. мне что месяц до конца отработать что нет. у нас зарплата на процентах сколько сделала столько получила. да и я решила с 1 числа взять по 12 а 13 сразу в декрет.
0
17.07.2014
Ответить
Москва
Официально Вы имеете право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней спустя отработанных 6 месяцев. Посмотрите в ТК РФ. Не помню какая статья, но там написано про продолжительность отпусков. Ща найду кину
0
15.07.2014
Ответить
Караганда
спасибо но мне РФ не нужна мне РК.я так читала наши РК только ничего не поняла
0
15.07.2014
Ответить
Москва
ПО ТК РК ст. 106 получается, что
Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Тут либо договариваться с начальством, либо ждать когда пройдет год с момента официального трудоустройства
Но также есть
Статья 192. ТК РКГарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
0
15.07.2014
Ответить
Караганда
спасибо это я поняла а на сколько брать можно ни где не нашла. я бы прям завтра бы уже пошла уже в отпуск .
0
15.07.2014
Ответить
Москва
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
0
16.07.2014
Ответить
Алма-Ата (Алматы)
У нас не обязательно ждать год, чтобы отпуск взять. В данной статье год употребляется для исчисления отпуска
0
17.07.2014
Ответить
Москва
Вот
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
0
15.07.2014
Ответить
Алма-Ата (Алматы)
В Трудовом договоре сколько прописано дней? Обычно у нас в рк 24 календарных дня в год, таким образом, за каждый отработанный месяц вам полагается 2 календареых дня. Т.е.с ноября по середину июля вы заработали 17 календарных дней. Смело можете их брать, посчитайте чтобы они пришлись впритык к декретнлму отпуску и с этого дня пишите. Если что, я работаю HR, спрашивайте если что нужно.
0
16.07.2014
Ответить