девушки дорогие, подскажите! работаю я в школе, отпуск летом 2008 года 72 дня отгуляла полностью. в декрет я ушла 15 декабря 2008 года. 27 августа 2010 года моему мелкому исполняется 1,5 года. с 1 сентября я выхожу на работу. положен ли мне отпуск (и в каком количестве) за прошедие два лета? а можно деньгами?)) спасибо!!
Елабуга
когда вы устроились на работу? потому что рабочий год считается не с 1 января по 31 декабря, а с момента приема на работу. Может что-то вами и не догулено
0
24.06.2010
Ответить
Елабуга
получается в 2008 году вы получили отпуск за рабочий период с 1 сентября 2007 по 31 августа 2008г. С 1 сентября 2008 года по какое-то апреля 2009г. у вас есть отпуск, т.е почти за 10 месяцев, а это у вас выходит порядка 72/12*10=60 дней.
Посчитала приблизительно. Если нужна более полная информация, со ссылками на нормативные документы, пишите в личку. В понедельник выйду на работу и отвечу
0
24.06.2010
Ответить
Уфа
марина,спасибо большое! пока ничего не нужно, хотелось узнать в принципе. если возникнут недопонимание с бухгалтером - тогда обращусь к вашей помощи. один вопрос - возможна ли денежная компенсация, тк точно не воспользуюсь этим отпуском?
0
24.06.2010
Ответить
Москва
Нет...А лицам у которых есть несовершенно летнии дети увы обходятся без компенсации это прописано в ТК....Только отпуск.
0
23.06.2010
Ответить
Уфа
можно поподробнее, я чет не поняла. если дети есть - то фиг, а не компенсация? а если детей нет, то компенсация будет?
0
24.06.2010
Ответить
Балашиха
просто если есть дети-надо валить в отпуск на море с детьми,а не сидеть на работе и компенсации получать=)))я так понимаю...но это не к декретникам относится,а когда уже выйдешь из декрета
0
24.06.2010
Ответить
Москва
Относительно...НЕльзя компенсацию выплачивать беременным.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
0
24.06.2010
Ответить
Лосино-Петровский
за время декрета (140 дней больничного) сколько-то дней отпуска набежало, надо считать. а остальное время - вы и так в отпуске... и деньгами можно получить компенсацию только при увольнении.
0
23.06.2010
Ответить
Уфа
ой,да! меня это словосочетание прям коробит. как-будто под пальмами загораю.
0
24.06.2010
Ответить
Балашиха
там столько бухгалтерских ньансов,что даже,если бы кпримеру,можно было выходить из декрета на время отпуска-всё равно в деньгах не выиграешь...поэтому и нет такой практики
0
24.06.2010
Ответить