Интересуюсь...

40% от среднего дохода за два последних года.Вы правы это копейки!!!Но почему то мы об этом задумываемся только когда забеременнеем а не когда контракт подписываем и на больничные и в отпуска ходим!
17.02.2012
Ну да))))))))) Просто чистыми з/п в двое меньше, чем есть на самом деле... Это большой минус при многих обстоятельствах))))))) Спасибо за ответ...
17.02.2012
беременную уволить можно только в случае ликвидации предприятия. на ваше место возьмут временного сотрудника. Если декретные, это пособие по БиР, то можно долго и нудно вам тут расписывать как оно будет считаться (но если по старым правилам и вся зарплата и премии официальны ориентируйтесь на  цифру 40 000). А пособие по уходу считают также от заработка, а не от оклада (если конечно премии официальные). Но в любом случае пособие по уходу не может быть меньше 2326 за первого и 4651,99 за второго ребенка
17.02.2012
Да премии официальные))) Буду рассчитывать на порядочность своего начальства)))) Спасибо за ответ!!!
17.02.2012
 получите декретные, а по окончании декретного отпуска - увольняйтесь. Я так сделала, т.к.  по оплате от гос-ва больше денег чем от фирмы. У меня примерно такая же зарплата была:) ну конечно если хотите потом на этой работе работать, то придется получать копейки.
17.02.2012
А сколько вы получали декретных?????? 
17.02.2012
 За 4 месяца декртного отпуска мне оплатили 30 тыс. После этого я уволилась и сейчас получаю пособие по уходу за реб 3 тыс с небольшим. (точно не знаю), а если бы я осталась на работе, то от работы я получала бы меньше 3х.
17.02.2012
меньше минимума (того, что платят в соцзащите) на работе не платят, какой бы расчет не выходил 
17.02.2012
к сожалению не каждый работодатель этого придерживается. 
17.02.2012
ну так для того и существует ФСС, чтобы указать работодателю на это)))) 
17.02.2012
Отпуск??? Отпуск перед декретом 28 или 14 дней???