Девочки, простите, если повторяюсь 
Подскажите мне, дурочке, если я месяц проработала на фирме до выхода в декрет, то декретные мне полагаются? Бухгалтер вроде говорит, что по минималке должно быть, но я все же очень волнуюсь!
Отзовитесь, знающие, плиииииииз
Самара
если общий трудовой стаж (по всем местам работы) более 6 мес., то вам выгодно считать по старому. Берете ваш заработок без вычета 13% (вычитаете отпускные или больничные), делите на кол-во календарных отработанных дней и умнажаете сумму на 140...равно ваш декрет)))
А если получается так, что перерыв в работе у меня был 3 месяца, а потом месяц на новой, то также можно считать? И если так посчитав, получается по сумме меньше минималки, то все-равно будет минималка?
Самара
Перерывы важны...учитываются только проработанные месяцы...например 6 мес. работали...2 не работали...потом еще 5 отработали...в итоге трудовой стаж 11 мес. Минималки нет если считать по старому, а вот если выбирите расчет по новому, то считать будут из МРОТ.
Вот наверно мне лучше считать по новому, потому что в прошлой фирме у меня была сезонная работа и маленька официалка, поэтому при расчет получится меньше минималки... А Вы мне не подскажете сколько щас минималка?
Самара
попросите бух. расчитать и так и так и выбирете больше вариант. и причем здесь прошлая работа. напишите мне сколько вы НА ЭТОМ МЕСТЕ получили без вычета 13% и сколько месяцев отработали, были ли у вас больничные и отпуска НА ЭТОМ МЕСТЕ.
Самара
вам не выгодно по новому. поймите, в расчет по старому входит только последнее место работы и неважно сколько вы на нем проработали, главное общий трудовой стаж должен составлять не менее 6 мес.
Курск
