Добрый день, девочки! Решила подключиться к общению в сообществе. Сейчас полные 24 недельки как я жду малыша.
И сразу вопросы по избитой теме - отпуска....Понимаю тема обмусолена сто раз, но всё же.:) Моя ситуация: 2 апреля 2013 года я ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять в марте ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. В организации я работаю с сентября 2006, т.е. более 6 лет. Однако, работодателем в отпуске на 28 дней мне было отказано, т.к. я не отработала положенный период (???!!!), т.е. полный год. Девочки кто сталкивался с такой ситуацией? Сотрудник отдела кадров утверждает, что сейчас я могу взять только 14 дней оплачиваемого отпуска...и сколько угодно за свой счет. На мой вопрос отделу кадров, а как же...трудовой кодекс, защита прав беременных...и остальные 14 дней...ну, возьмешь после отпуска по беременности и родам - какая тебе разница и по деньгам ведь выиграешь..?? Мне большая разница)))) ....Насколько правомерны действия моего работодателя? И какими нормативными документами прописаны? Спасибо!
