Из декрета в декрет

Уточните на счет очередного отпуска (сколько дней у вас есть). За отпуск по уходу за ребенком отпуск не начисляют, а вот за время в декрете (140 дней) должны набегать дни. В среднем за 140 дней получается 10-11 дней отпуска. Т.е. за ва декрета у вас сейчас около 20 дней. Не факт что хватит дней на весь период, но на что не хватит - можно больничный открыть. Факт в том, что очередной отпуск беременная имеет право присоединить к декретному отпуску. При этом только беременная имеет право выбора (брать или нет), а у работодателя остается только ОБЯЗАННОСТЬ его предоставления по заявлению сотрудника. Т.е. отказать в ОЧЕРЕДНОМ отпуске вам не могут (при присоединении его к декретному). А вот отпуск за свой счет могут и не дать, да и зачем он нужен, если есть возможность еще и денежку за отпуск получить.
18.06.2013
спасибо большое, это было бы идеально!
18.06.2013
Прошу прощения что влезла, но подскажите и мне, пожалуйста! Я в отп.по уходу за реб.до 3-х лет, фирма типо обонкротилась и мы писали увольнение по собств. и новые заявления на прием в новую фирму. Я уже была и нахожусь в отп.по ух за реб.И вот сейчас я снова беременна. В новой фирме еще не работала, но уйду в декрет невыходя из этого отпуска. Вопрос: У меня будут какие-то дни отпуска? или может мне вообще отпуск положен в новой фирме?)))Я в ней несколько месяцев была еще в отпуске до1,5 лет и вот до 3-х сейчас. Срок стажа получается 1,5 года точно.
06.07.2013
Нет, в новой фирме у вас отпускных дней уже не будет. В стаж, дающий право на отпуск включаются только отпуск по беременности и родам (который 140 дней по больничному), а отпуска по уходу за ребенком (и до 1,5 и до 3-х) - уже не входят. :(
08.07.2013
а если я сейчас беременна я же снова предоставлю в 30 недель больничный и у меня будет 140дней, то тогда будут отпускные дни. Я правильно понимаю? 
08.07.2013
Да-да! Только вам их смогут предоставить либо сразу после больничного (некоторые так делают), либо только при увольнении компенсацией.
08.07.2013
Ок))) Спасибо большое за ответ! А то у нас на фирме кто свои права не знает, тот сидит безо всего.Спасибо!))
08.07.2013
во-первых, обсудите с кадровиком вопрос вашего трудового отпуска - за период отпуска по БиР набегает 10-11 дней трудового отпуска, может ещё какие неотгуляные деньки остались. во-вторых, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по согласованию с работодателем, в вашей ситуации у работодателя нет обязанности предоставлять вам такой отпуск. в-третьих, больничные ещё никто не отменял. гулять 4 дня не обязательно - в пятницу закрыли один б/л, в понедельник открыли другой
18.06.2013
Спасибо, завтра буду звонить узнавать!
18.06.2013
а вы не узнавали, может у вас какие-нибудь неотгуленные отпуска остались?
18.06.2013
еще не узнавала, но насколько помню все израсходовала!
18.06.2013
Не знаю на сколько это правда, но видела, девочки писали, что пока они сидели в декрете и отпуске по уходу им набегали какие-то дни))
18.06.2013
о, было бы прекрасно, спасибо!
18.06.2013
по согласованию с работодателем, а ему вы думаю не сильно нужны в такой ситуации, либо просто за свой счет)
18.06.2013
С отделом по персоналу уже говорила, теперь надо звонить непосредственному руководителю. Но я работаю в крупной туроператорской компании и лето "жаркий" период для моей отрасли, боюсь скажет нет нет, выходи на какую-нибудь мелкую работу (для которой на лето привлекают студентов). Я лишь про этот случай думаю как поступить? Единственный выход больничный получается, и как написали ниже отгулы за свой счет?
18.06.2013
попугайте работодателя, что детей не на кого оставить, нужно график под вас менять и вообще для него только сложнее будет, сужу по себе, я бы не взяла, нужно выделять человека на обучение, тратить время на отписки с кадрами и проч. Вы весь отпуск за свой счет взять можете, но если память не изменяет опять же по соласованию. С больничным проще, но обычные жк не очень их давать любят, можно пойти в платный центр, они как-т проще к этому относятся (ну по моим наблюдениям).
18.06.2013
Ну собственно так все и есть как вы написали. Я в частном центре наблюдаюсь, в этом плане проблем нет, я и в первую беременность, на больничном сидела с 26 недель. Просто не хотелось возиться с больничными, надеюсь отделаться малой кровью за свой счет) Спасибо!
18.06.2013
а чего б вам не поработать?
18.06.2013
Нужды нет, дети в сад не ходят, провести остаток лета в офисе не самая перспективная затея :)
18.06.2013
больничный, и отгулы засвой счет
18.06.2013
Отпуск перед декретом. Декретные выплаты 2013