Девочки, обращаюсь со следующим вопросом, может быть кто-то сталкивался.
Полторы недели назад спросила у Глав.буха(сейчас в дикрете по уходу за ребенком находится) могу ли я уйти в отпуск в августе, или мне нужно ждать до дикрета?Она сказала, что я отработала 8 месяцев и могу идти в отпуск,тогда, когда захочу.Я подошла к директриссе(исполнительный директор), спросила могу ли я уйти в отпуск, на что она сказала,что подумает.
Прошло 1,5 недели, ответа так и не последовало.Вчера не выдержала и спросила у нее могу ли я уйти, на что нарвалась на следующее высказывание: "Я вообще бы тебе не давала отпуск, т.к тебя постоянно нет и ты часто отсутствуешь.К тому же ты говорила(хотя это было лишь мое предположение), что тебя заберут в больницу в середине сенятбря, вот там и отдохнешь." Я стояла и обтекала, причем отрабатываю полный рабочий день и ухожу только на УЗИ и к врачам и то приношу справки о том,что я была на приеме, а не гуляла по улице.Один раз положили на сроке в 12 нед.на сохранение, так я сразу после больницы на работу вышла, причем принесла больничный лист.
На что она сказала: "Ну если тебе уж совсем невмоготу в офисе сидеть, то я могу тебе выдать 5 рабочих дней отпуска."Это вместо 14 дней положенных!
Я просто выпала в шок!
У нас на работе все сотрудники по 2-3 раза в отпуск уходили, а мне беременной не могут его предоставить!Почему такое наплевательское отношение?Вчера полвечера проплакала из-за этого отпуска.
Девочки, у меня такой вопрос законно ли то,что она отказывается выдавать мне отпуск?Ведь по ст.122 ТК РФ, по истечению полугода работы я могу уйти в отпуск.Как выйдти из данной ситуации?
