Девочки, подскажите, может, кто был в подобной ситуации или есть бухгалтеры! С конца июля ушла в декрет. На этом месте проработала с мая 2012г. До мая 2012 был перерыв 8 месяцев, принесла на работу справку 2-НДФЛ с прошлой работы. Но бухгалтерия не хочет зачитывать мне в декретные и пособия з/п с прошлой работы, мотивируя это тем, что они все- равно мне доплачивают из "черной" части з/п и к декретным и к пособию по уходу за ребенком.
Все действительно так, доплачивают нормально, но я теперь думаю, если я не отработаю двух лет после этого декрета или вообще из декрета в декрет пойду, второй- то они мне точно "доплачивать" не будут, а считать белую часть будут только по одному 2012 году? Вопрос в чем, смогу ли я, например, в 2014 или 2015 году пойти во второй декрет, взять за расчет 2011 и 2012 год (так как в 2013 ушла в декрет), используя з/п с прошлого места работы (2011г.), если в расчет выплат по этому декрету его не брали???
Что- то как- то запутано написала... Надуюсь, что все- таки поймете. То есть проблем с этим декретом нет- работодатель выплачивает максимальные пособия за счет доплаты из черной части, если увеличить белую за счет з/п за 2011 г., они снизят черные выплаты. Но, естественно, это все не от большой доброты, а с условием, что я как можно раньше вернусь на работу и вернусь вообще))) Соответственно, если из декрета я уйду сразу во второй, никаких доплат уже не будет. Будет только белая часть. Так вот, можно ли использовать 2011 г. во втором декрете, если в первом в расчет его не брали??? Стоит ли сейчас с этим заморачиваться?
