Что ж мне так не везет с работой((((
Накипело!Сегодня очередной раз подошла к директору за тем, чтобы подписать трудовой договор, работаю больше месяца, а всем чихать....беспокоюсь, что живот уже будет расти скоро, а у меня еще и трудового договора нет....
♥ ТётенькаБатьковна ♥
А отдела кадров нету в организации? Можно каждые 2 часа подходить к менеджеру по персоналу, и спрашивать "как там мой трудовой договор поживает..." А у других работников спрашивали, их когда оформляли тоже тянули так? \ Про то что ниже пишут, что в трудовую книжку запись сразу вносится... ну-ну блажен, кто верует, что это соблюдается, я видела что это не всегда так. А доказывать в суде, это год на это дела придется потратить, не каждый захочет связываться. Надо полюбовно каждый день просить\напоминать про трудовой договор. Можно каждые 2 часа подходить к менеджеру по персоналу, и спрашивать
"как там мой трудовой договор поживает..." А у других работников
спрашивали, их когда оформляли тоже тянули так?
01.01.2014
Ответить
__Аnеchkа__
если вас допустили до работы, трудовой договор считается автоматически заключен. конечно, он должен быть фактически, но это на совести работодателя. главное, чтобы была запись в трудовой и приказ
31.12.2013
Ответить
Romashulkin
А может надо сказать что Б, а то както ситуация нериятная, недавно устроились и декрет, никто из работад не поймет и будут создавать проблемы в дальнейшем... работадатель видет в вас не женщину, а работника который должен пртносит прибыль за соответствующее вознаграждение, а не человека который на анализах или на больничном или сегодня несоображает чтото из за токсикоза, работадатель на вас расчитывает, также как вы на него, но сменить работника проще чем работодателя. И по поводу ТК в коммерческих организациях не всегда работает.
30.12.2013
Ответить
Маша
Запись вносится не при увольнении, а при приеме на работу. А тем более отсутствие трудового договора на руках - нарушение ТК РФ. Даже если испытательный срок предусмотрен, он должен быть прописан в трудовом договоре, а договор с первого рабочего дня должен быть у вас на руках. Если организация официальная и зарплату вы получаете не в конверте, то они здорово рискуют, ибо есть подтверждение, что вы у них работаете - легко узнать, откуда шла зарплата.
30.12.2013
Ответить
//Надя//
я это все все все знаю, сама работала раньше в юр компании, я просто возмущаюсь и негодую, почему почему почему они так себя ведут и все ранво как то страшновато, что останусь без выплат+не охота нервы тратить на эти все разбирательства
30.12.2013
Ответить
Маша
Ясно. Я тоже не люблю "разбираться"... Но иногда ситуация того заслуживает!)) Подождите до после НГ, возьмите на всякий случай справку в ЖК, и посмотрите, что будут делать ваши руководители. Если что, справка о беременности вас спасет. С беременными, надеюсь, они связываться не будут... Хотя, если они договора не заключают...
30.12.2013
Ответить
//Надя//
они элементарных вещей не знают! Я им говорю, доказываю, распечатала даже статью из трудового кодекса (тоже по трудовому договору, но не про само заключение, по другому вопросу), а они кивают головой и НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЮТ!!! Странно, я от них вообще офигеваю
30.12.2013
Ответить
Маша
Нарвутся, возможно. Но согласитесь, те, кто идет до конца - судится, восстанавливается после увольнения и прочеее - это такая редкость в наше время. Так что у них есть большой шанс выйти сухими из воды. Разве что трудовая инспекция нагрянет, но они тоже особо не ходят без надобности.
30.12.2013
Ответить
Наталья
Запись в трудовую книжку делается при устройстве на работу, при смене должности, при увольнении. Сразу, а не при увольнении. То что Вам не подписывают трудовой договор - прямое нарушение ТК. Если назревает конфликт, то после очередного отказа в подписывании трудового договора, можете сказать директору 9 января, что идете в трудовую инспекцию писать заявление. Они реагируют можно сказать даже с большой радостью) По крайней мере у нас в Новосибе так было) Если работодатель начинает говорить, что вообще не подпишет, что не докажите что работаете тут и т.д. - еще и в прокуратуру заявление. Это время, нервы, но свое отсудить вполне реально.
30.12.2013
Ответить
//Надя//
она сказала такую фразу от которой мне еще хуже стало(( Мол чего переживаешь подпишем в следующем году, тем более 3-х месяцев еще не прошло - испытательный срок...мы мол можем вообще попрощаться...и бесполезно ей было говорить, что трудовой они обязаны заключить и потом если что даже без объяснения причины меня уволить
30.12.2013
Ответить
Таисия
пока скрывайте беременность, позвоните в трудовую инспекцию и поинтересуйтесь как быть в такой ситуации...
30.12.2013
Ответить
Олечка
мне тоже делали запись в трудовой при увольнении, работала полгода. все официально было)
30.12.2013
Ответить
//Надя//
трудовую забрали, запись не делают говорят запись делается при увольнении, бред такой
30.12.2013
Ответить
Элина
Не волнуйтесь, договор не обязателен. По Российскому Законодательству вы официальный работник с первого рабочего дня. Запись может и делают при увольнении, но сделать вид, что Вас не знают невозможно, так как есть доказательства, что вы работник.Несите справку о Б на работу и с этоц минуты ни о чем не думайте
30.12.2013
Ответить
Элина
Вы не так меня поняли. Нельзя работать без бумаг, вы передали трудовую в отдел кадров и приступили к работе - для суда РФ вы уже трудоустроены. А вот в случае вашей жалобы на работодателя за задержки выдачи трудового договора у него буду проблемы.Ваша работа доказывается просто: камеры видео наблюдения в здании, электронная почта, сотрудники, родственники. В любом случае вас никто уже не погонит.Статья 68. Оформление приема на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
30.12.2013
Ответить
Элина
И еще: вам надо скорее сообщить о вашем положении с помощью справки. Потому что сказать, что вы у них не работали они не смогут, а вот то, что вас уволили не зная о беременности могут.
30.12.2013
Ответить
Маришка
странно, во многие инстанции нужна копия трудовой, и там стоит название организации, в которой трудитесь на данный момент.
30.12.2013
Ответить