Что ж мне так не везет с работой((((

Запись вносится не при увольнении, а при приеме на работу. А тем более отсутствие трудового договора на руках - нарушение ТК РФ. Даже если испытательный срок предусмотрен, он должен быть прописан в трудовом договоре, а договор с первого рабочего дня должен быть у вас на руках. Если организация официальная и зарплату вы получаете не в конверте, то они здорово рискуют, ибо есть подтверждение, что вы у них работаете - легко узнать, откуда шла зарплата.

А вы не по трудовой устроены?

А  отдела кадров нету  в организации?  Можно каждые 2 часа подходить к менеджеру по персоналу, и спрашивать "как там мой трудовой договор поживает..."  А у других работников спрашивали, их   когда оформляли тоже тянули так? \  Про то что ниже пишут, что в трудовую книжку запись  сразу вносится... ну-ну  блажен, кто верует, что  это соблюдается, я  видела что это не всегда так.  А доказывать в суде, это год на это  дела  придется потратить, не каждый захочет связываться.  Надо полюбовно каждый день просить\напоминать про трудовой договор.  Можно каждые 2 часа подходить к менеджеру по персоналу, и спрашивать "как там мой трудовой договор поживает..."  А у других работников спрашивали, их   когда оформляли тоже тянули так?

мне тоже делали запись в трудовой при увольнении, работала полгода. все официально было)

Запись в трудовую книжку делается при устройстве на работу, при смене должности, при увольнении. Сразу, а не при увольнении. То что Вам не подписывают трудовой договор - прямое нарушение ТК. Если назревает конфликт, то после очередного отказа в подписывании трудового договора, можете сказать директору 9 января, что идете в трудовую инспекцию писать заявление. Они реагируют можно сказать даже с большой радостью) По крайней мере у нас в Новосибе так было) Если работодатель начинает говорить, что вообще не подпишет, что не докажите что работаете тут и т.д. - еще и в прокуратуру заявление. Это время, нервы, но свое отсудить вполне реально.

А может надо сказать что Б, а то както  ситуация нериятная, недавно устроились и декрет, никто из работад не поймет и будут создавать проблемы в дальнейшем... работадатель видет в вас не женщину, а работника который должен пртносит прибыль за соответствующее вознаграждение, а не человека который на анализах или на больничном или сегодня несоображает чтото из за токсикоза, работадатель на вас расчитывает, также как вы на него, но сменить работника проще чем работодателя. И по поводу ТК в коммерческих организациях не всегда работает.

если вас допустили до работы, трудовой договор считается автоматически заключен. конечно, он должен быть фактически, но это на совести работодателя. главное, чтобы была запись в трудовой и приказ