отпуск вне планового графика
Выплаты, права, бумагиГрафик отпусков составлен был до нового года,по нему в отпуск я иду вторая половина июля и вторая половина июля,со
второй половины июля я ухожу в декрет.
Организация,в которой я работаю представляет из себя группу компаний,так вот в одной из этих компаний (ООО) сокращение штата,
,мы работаем у И.П.,и нам (работникам И.П. и работникам ООО)
поставили условие чтобы там никого не увольнять,мы должны отгулять отпуска на выбор апрель-май-июнь, после июня никому отпуск не подпишут!
причём девочки из ООО пришли на работу в октябре-ноябре,а мы по три-четыре года работаем.
Это законно?
Опять же в ещё одном ООО этой же группы компаний не хватает сотрудников,
одна из новеньких живёт как раз по соседству,а все мы на другом конце города,так вот нам предложили кого нибудь тогда отправить туда,т.к. эта девочка не хочет......
ей идут на встречу,а наше желание никого не волнует((((((
второй половины июля я ухожу в декрет.
Организация,в которой я работаю представляет из себя группу компаний,так вот в одной из этих компаний (ООО) сокращение штата,
,мы работаем у И.П.,и нам (работникам И.П. и работникам ООО)
поставили условие чтобы там никого не увольнять,мы должны отгулять отпуска на выбор апрель-май-июнь, после июня никому отпуск не подпишут!
причём девочки из ООО пришли на работу в октябре-ноябре,а мы по три-четыре года работаем.
Это законно?
Опять же в ещё одном ООО этой же группы компаний не хватает сотрудников,
одна из новеньких живёт как раз по соседству,а все мы на другом конце города,так вот нам предложили кого нибудь тогда отправить туда,т.к. эта девочка не хочет......
ей идут на встречу,а наше желание никого не волнует((((((
Элина
На вас график отпусков не распространяется. По вашему желанию вы берете отпуск в размере 28 дней перед декретом, работодатель обязан подчиниться
21.03.2014
Ответить
Элина
Совершенно независимо. На вас большая часть общих законов ТК не распространяется, для вас особые условия
21.03.2014
Ответить
˙·•✿ Анюта˙·•✿ ˙·•✿˙·•
То есть я могу написать заявление на отпуск с середины июня и потом сразу уйти в декрет?
21.03.2014
Ответить
Элина
Да! Повторяю, ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ, а не по СОГЛАСОВАНИЮ РУКОВОДСТВА.Вы можете ссылаться на статью 260 Трудового кодекса Российской Федерации .Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
21.03.2014
Ответить
Элина
Проверено лично мной и еще огромным количеством подруг.Закон исполняется, его неисполнение работодателю очень дорого стоит.Узнайте у вашего гинеколога точную дату выхода в декрет и пишите заявление на отпуск так, чтобы он заканчивался ровно перед первым днем начала декретного отпуска
21.03.2014
Ответить