Дорогие девочки, здравствуйте ! Рассчитывают на Вашу помощь и поддержку. Так получилось, что недавно уволилась из-за недобросовестного работодателя (не платил з/п). Вот, скоро суд по выплате.
И, конечно, по воле судьбы, получается так, что будучи безработной, я узнаю о беременности. Чему я несказанно рада!
Но как быть, хочется и в декрет уйти спокойно и получать финансовую поддержку от гос-ва, пусть и посредством работодателя. Так вот, позвали меня на одну временную должность, трудовой договор на 2 мес., все официально и по трудовой. Возможно постоянное трудоустройство после,но совсем не гарантированно. Если я до окончания договора принесу справку о своем положении работодателю, имеет ли он право меня уволить? Или должен предложить другую должность и отпустить в декрет, как положено, а только по истечении 1.5 лет окончить трудовые отношения? Подскажите пожалуйста. Юристы ссылаются на ст. 261 ТК РФ, но там написано, что если не будет вакансий, то могут и уволить...Подскажите, может, кто был в такой ситуации?
