Доброе утро!
Возник такой вопрос: общий трудовой стаж 10 лет
В нашей организации работаю с 15 сентября 2016 года, за предыдущие расчетные периоды отпуска все отгуляла.
Новый расчетный период начинается с 15.09.2016г
Со 2 декабря 2016 ухожу на больничный по БиР (30 недель)
Какое количество дней отпуска могу взять до больничного?
Также если возьму 28 дней (согласно ст 260 ТК РФ), и решу уволиться сразу после декрета - я должна буду выплатить компенсацию за взятый отпуск авансом?
Помогите разобраться в данной ситуации
Москва
Помогите опытные кадровики)))
Самара
согласно ст 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск, если работодатель не хочет предоставлять авансом, то на 2.12.2016 (с 15.09.2016) у вас 2 мес 16 дней, 2,33*3=6,99. Т е смело можете брать 7 календарных дней за отработанный период. И при увольнение ничего никому не должны.
0
20.10.2016
Ответить
Самара
Если возмете лишнее и уволитесь, то будет переращет не в вашу пользу
0
20.10.2016
Ответить
Самара
Да начисляют, но до (ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В статье говорится, что работодатель обязан предоставить отпуск по требованию женщины ( не смотря на утвержденный график отпусков) и обязан предоставить отпуск если работник отработал менее 6 месяцев.
А про отпуск авансом увы ничего не сказано, отпуск в данном случае будет 7 дней перед б ир.
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Согласно ст 260 девушка имеет право на все 28 дней..... АВАНСОМ в том числе, если ее рабочий год УЖЕ начался.
Про 6 мес речь идет только если человек только что устроился на работу, а она уже больше года работает..... это она описалась.
По расчетам она смело может уйти в отпуск перед БиР на 18 дней и ни чего не будет должна если уволится после его окончания или после отпуска по уходу.
0
20.10.2016
Ответить
Самара
Про Аванс ничего не сказано в статье 260 не сказано, читайте закон."Независимо от стажа работы у данного работодателя"- для лиц чей стаж менее 6 месяцев в данного работодателя ( они не имеют право на отпуск . Отпуск будет предлоставлен на 7 дней (согласно
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
|
|
0
20.10.2016
Ответить
Москва
То ли Вы меня не понимаете, то ли я Вас.
Согласно ст 260 ТК РФ беременной должен быть предоставлен отпуск, т.к. его продолжительность в данном случае законом не регулируется, то его можно взять и в полном объеме, согласно ст 122 ТК РФ.
А, если рабочий год только начался, то он дается авансом, т.к. он не заработан еще.
0
20.10.2016
Ответить
Самара
Аванс работадатель не обязан предоставлять!!!! на 2.12.2016 девушка имеет право согласно ст 260 требовать отпуск, ей отдел кадров насчитает 7 календарных дней. Вопрос закрыт. Требовать 28 дней конечно можно, но законных механизмов нет, т к это право и желание работодателя предоставлять ли отпуск авансом.
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Да что Вы? А вот ТК считает иначе и судебная практика это подтверждает.
Вы плохо знаете данный вопрос.
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Прочесть мало, нужно еще научиться его применять.
Учитесь применять законы...... очень поможет в жизни.
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Оооо.... ой как с Вами сложно.....
Устроим значит групповое чтение.
Ст 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Ни каких дополнительных условий данная статья не содержит.
Какова же продолжительность "очередного оплачиваемого отпуска"?
Ст 115 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней"
Вот именно в виду наличия таких "профессионалов" как Вы у нас, юристов, работа будет всегда.
0
20.10.2016
Ответить
Самара
Разбираем ситуацию
Кадровик А (это вы). Предоставил отпуск 28 дней. Работник после отпуска по БиР уволился. Компинсация -10 дней. Работник получил тк и слился.
Кадровик Б, дал 18 дней откуска, у работника 27 ноября случились преждевременные роды, ребенок не выжил , на работу не вышла уволилась 7 декабря.Компенсация -10 дней. Работник получит ТК и слился.
Кадровик В. (это я ) предоставил 7 дней отпуска, работник уволился после отпуска по уходу за ребенком м получил компенсацию за неиспол отпуск. Не нарушев закон не раз.
А так взыскивайте с работкика деньги профессиональный юрист, и чтож вы врете видно же что ни дня не работали в кадрах.
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Это Вы исходя из пожеланий работодателя написали....
К сожалению, в данном случае, права работодателя ни как не защищены..... только подавать в суд на взыскание излишне выплаченных средств...... к стати, я именно так и делала ранее.... 2 суда и у всех остальных навсегда пропало желание "сливаться". Желающим взять авансом у меня кадровик дает копию судебного решения и люди начинают думать.
Если же Вы не предоставите отпуск женщине в полном объеме по ст 260 ТК РФ, то к Вам может прийти трудовая и штраф будет гораздо выше, чем Вы заплатите "невозвратные".
0
20.10.2016
Ответить
Самара
зачем если можно дать 7 дней, без аванса, и все довольны вообщем. Я работала на предприятии с 3000 человек, у нас было 7 филиалов, 5 юр лиц. В ст 260 нет такого что предоставить отпуск 28 дней и вполном объеме тоже нет. Нарушений нет. В суд с каждым не побегаешь. За год с таким подходом как у вас можно на миллионы навоять убытков.
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Елена, Ваш подход понятен, но Вы не правы в силу закона. Что такое "очередной оплачиваемый отпуск" Вы можете почитать в ТК самостоятельно.
Желаю Вам не встретить тех кто натравит на Вас трудовую в связи с этим.
Вы просто всегда помните, то отказывая женщине в полном отпуске, при начавшемся новом рабочем периоде, действуете незаконно.
0
20.10.2016
Ответить
не смешите народ 
Москва
Тогда почитайте еще раз и покажите ну где же все же написано, что отпуск можно взять исходя из только фактически отработанного времени?
Ст 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желаниюпредоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Ни каких дополнительных условий данная статья не содержит.
Какова же продолжительность "очередного оплачиваемого отпуска"?
Ст 115 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней"
0
20.10.2016
Ответить
Самара
Вам я вижу занятся нечем, уже три шкуры с работников стянули на судах.
"Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней" Но его можно разделить на части 14+7+2+2 например, нет так ли. Нет не 260 статье что отпуск предоставляется в полном объеме или работотатель обязан авансом предоставлять. Работник просит отпуск, согласно 260 статьи ему предоставляю.
0
20.10.2016
Ответить
Самара
"А, если рабочий год только начался, то он дается авансом, т.к. он не заработан еще." Это желание и воля работодателя в законе нет такого отпуск авансом за неотработанный период
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Есть. ст 260 ТК РФ. Где там написано, что женщина может взять только столько сколько заработала за текущий "рабочий год"?
0
20.10.2016
Ответить
Москва
спасибо за консультацию!)
Мне кадровик сказала бери 28 дней и ты никому не будешь должна....но мне слабо верится
Лучше я отгуляю 18 дней и никому ничего не буду должна при случае увольнения после декрета
0
20.10.2016
Ответить
Москва
спасибо за консультацию!)
Мне кадровик сказала бери 28 дней и ты никому не будешь должна....но мне слабо верится
Лучше я отгуляю 18 дней и никому ничего не буду должна при случае увольнения после декрета
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Вам виднее.... в каждой организации свои "тараканы".
В любом случае Вы берете отпуск текущий, а это означает, что после БиР или после отпуска по уходу Вы имеете полное право воспользоваться 260-ой статьей и уйти еще на 28 дней. Это выгодно если, к примеру, Ваша организация решит ликвидироваться. В данном случае взыскания лишних отпускных не предусмотрены.
0
20.10.2016
Ответить
Москва
"Какое количество дней отпуска могу взять до больничного?" - 28 дней
"я должна буду выплатить компенсацию за взятый отпуск авансом?" - должны. Но если Вы откажетесь выплатить добровольно, то взыскать с Вас излишне выплаченное можно только через суд.
Не все компании это делают, но те которые в суд идут, навешивают на женщину еще и судебные издержки, так что может выйти дороже.
Если не хотите рисковать, то можете безболезненно взять 2 недели..... ради компенсации 3-х дней ни кто в суд точно не пойдет.
0
20.10.2016
Ответить
Москва
Можете смело брать 28дней, имеете на это право. Я так брала, знала, что буду увольняться после декрета. Никто никаких денег у меня не потребовал при увольнении.
0
20.10.2016
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: