Очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Декрет и отпускЗдравствуйте
Подскажите, пожалуйста, кто знает точно (юристы/кадровики и т.д):
принята на работу 13.03.2003 г. На момент 13.03.2015 - остаток неиспользованного отпуска 10 дней. Ушла на больничный по БиР 06.04.2015. Спустя 140 дней в отпуск по уходу до 1,5 лет
Ребенку исполняется 3 года 13.06.2018. Сколько дней отпуска я смогу взять с 14.06.2018 по 260 статье ТК?
- 21 день (остаток 10 + 11 по БиР)
- 28 календарных
- А может вообще 38 - остаток 10 дней за прошлые годы + 28 за период с 14.03.2015 (из них 11 дней по БиР, на больничный то ушла в апреле 2015, а новый расчетный период начался в марте) ?
Екатерина
Спасибо! А 38 дней на усмотрение руководства или прям "вынь да положь?" я так понимаю, что не могут отказать в 21 дне, а больше уж как захочется (((
Дело в том,что за время декрета была реорганизация, все поменялось, в кадрах новые люди и вообще все новые - меня никто не знает и боюсь, что ни о какой лоялности речь идти не будет
15.05.2018
Ответить
Nata
Вынь и полож то, что предусмотрено ст 260 ТК РФ, т.е. отпуск в полном объёме за текущий рабочий год. Остальное по графику отпусков
15.05.2018
Ответить
Екатерина
ну что ж, посетила я свою работу с новым коллективом ... сказала про 28 дней, "добрая" женщина сказала: пишите, что хотите, а положено вам только то, что заработали ))) а в 260 статье написано, что вы имеете право на отпуск вне графика, но только пропорционально отработанному времени 
я ей посоветовала обратиться в трудовую инспекцию за разъяснением, на что она мне сказала - пишите что хотите, все на усмотрение руководства (как будто руководство прям знает что мне положено. Что скажут кадры, то и подпишут) . В общем, такое чувство у меня, что в приказе будет написано "предоставить 22 дня" с ее легкой руки ((( ну да ладно, за 6 дней нервы пока трепать не буду
а еще она мне сказала магическую фразу: "вам нужно будет приехать расписаться на приказе". Вот за 15 лет работы ни разу этого не делала. Написала заявление, подписала у начальника, отнесла в кадры, пошла в отпуск через 2 недели - все!
мне действительно придется туда еще раз тащиться?! если моей подписи "ознакомлена" не будет - все? никакого отпуска ?
как я поняла по 231 статье обязаны ознакомить не позднее, чем за 14 дней
отпуск с 14.06 - т.е. не позднее 1 июня? а у меня билет на самолет 30 мая ... и че делать?
я ей посоветовала обратиться в трудовую инспекцию за разъяснением, на что она мне сказала - пишите что хотите, все на усмотрение руководства (как будто руководство прям знает что мне положено. Что скажут кадры, то и подпишут) . В общем, такое чувство у меня, что в приказе будет написано "предоставить 22 дня" с ее легкой руки ((( ну да ладно, за 6 дней нервы пока трепать не буду
а еще она мне сказала магическую фразу: "вам нужно будет приехать расписаться на приказе". Вот за 15 лет работы ни разу этого не делала. Написала заявление, подписала у начальника, отнесла в кадры, пошла в отпуск через 2 недели - все!
мне действительно придется туда еще раз тащиться?! если моей подписи "ознакомлена" не будет - все? никакого отпуска ?
как я поняла по 231 статье обязаны ознакомить не позднее, чем за 14 дней
отпуск с 14.06 - т.е. не позднее 1 июня? а у меня билет на самолет 30 мая ... и че делать?
24.05.2018
Ответить
Nata
Наплевать. Ознакомление работника это обязанность работодателя. Как хочет - так пусть и уведомляет
25.05.2018
Ответить
Наталия
А откуда 28 дней берутся? Это мы сидим дома в декрете, а у нас отпуск начисляется?
19.05.2018
Ответить