Санкт-Петербург
Девочки, есть тут кадровики, кто в теме?
Ситуация: женщина ушла в декрет (140 дней), после его окончания вышла в отпуск по уходу до 1,5 лет с выплатой пособия. При этом, она вышла на работу на неполный день и до 1,5 лет работала.
Должен ли начисляться очередной отпуск за это время работы?
ТК говорит, что в оптуске по уходу очередной отпуск не начисляется. Но тут вроде ситуация то другая. Подскажите, плиз, кто знает последние веяния.
Санкт-Петербург
отпуск по БиР это и есть 140 дней и это время входит в страховой стаж, потому дни отпуска за него начисляются в общем порядке.
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже входит в страховой стаж, и на него тоже начисляются в общем порядке отпускные дни в размере 2х дней (приблизительно) за каждый календарный месяц, потому считайте за 22 месяца в общей сложности положено больше 40 дней отпуска.
Москва
Отпуск по уходу за ребёнком не является периодом за который начисляются отпускные дни, хотя страховой стаж идёт до 1,5 лет
Санкт-Петербург
это не меняет сути - отпуск положен или до или после и это гарантирует ТК.
Санкт-Петербург
Мы сейчас о другом: если до ухода в декрет у вас были неотгуленные дни, вы их можете взять до или после этих 140 дней. Вопрос в том, копятся ли дни, если человек работает неполный день, находясь в отпуске по уходу до 1,5
Санкт-Петербург
тыкните где это написано. ТК говорит как написала ниже Nata. При этом, постоянно какие-то новые трактовки приходят - то считать, то не считать. Меня интересуют последние изменения.
Санкт-Петербург
статья 260ТК. Если женщина работает на сокращенном рабочем дне-то ей в общем порядке положен отпуск
о стаже-статья 256ТК.
Помимо ТК РФ есть еще Конвенция об отпусках 2011года, советский закон "Положение об отпусках". И все эти документы действующие и суды прекрасно на них ориентируются.
Санкт-Петербург
вы не знаете, есть ли какая-то формула, чтобы вручную пересчитать отпуск?
Санкт-Петербург
нужно понимать ее период работы до БиР, брала ли она авансом отпуск до БиР и какие у нее остатки.
В общем порядке считается 2,33 дня за каждые 28 дней периода (считается месяц) по ТК и по Положению об отпусках - 2,54 дня за каждые 28 дней отработанные в периоде (месяце).
то, как принято в Вашей организации - так и считайте. Полагаю, что если бухгалтер путается, то он считать не умеет ни по первому способу, ни по второму((((
Санкт-Петербург
Проблема как раз в том, что отпуск считает не бухгалтер, а отдел кадров.
Москва
Отпуск начисляется на БиР (140 дней) и на рабочий период.
Работа в отпуске по уходу является рабочим периодом.
Санкт-Петербург
где это написано? мне нужна прям статья или оф.источник, чтобы юристам отправить. Тк мой отпуск куда-то испарился и неизвестно что с ним делать :(
Санкт-Петербург
что "Работа в отпуске по уходу является рабочим периодом". В 2017г то являлась, то не являлась
Москва
Скажите, а вам платят и деньги за отпуск за ребёнком и зп на пол ставки? У меня была ситуация, что сказали, чтобы детские сохранить, я писала заявление на перевод на почасовую оплату, оформляли половину часов в месяц и отпуск не шёл. А после полутора лет нормально на пол ставки перевели и отпуск стал идти. Но это было несколько лет назад.
Санкт-Петербург
У меня с 4 сентября начался отпуск по уходу до 3х лет. Вышла на работу 20 августа. В кадрах сказали, что до августа могут мне дать 28 дней отпуска (мой годовой отпуск 45 дней), все остальное после. Это не учитывая недогуляных дней до декрета и накопленных во время него.
Если официально она числилась до полутора в отпуске по уходу за ребёнком, то отпускные за это время не наработала
Кронштадт
Если ещё актуально: п. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ)) там всё просто и понятно. Какие ещё могут быть толкования?)
Москва
Я начала работать когда сыну не было и года. На 0,5 ставки. Уже так работаю год. Начальство уже пристает с отпуском. Типа можешь пойти на две недели легко
Начисляется. Девочка работала за меня на неполную ставку и в отпуске по уходу до 1.5 лет находилась. В отпуск ходила обычный тоже.
