Неприятности на работе.
Выплаты, права, бумагиДевчонки, помогите разобраться... Я работаю через аутсорсинг. Оформлена в одной компании, работаю в другой. Так вот, та фирма, которая занимается кадровым обслуживание, сорее всего уволит меня после родов. 
Вопрос такой, будет ли сохранено пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и какая будет компенсация при увольнении? Оформлена официально, с налоговыми отчсилениями всё ок. Конечно, не конец света, но уроды ещё те. 
Юлия Яшкова
Вообще не переживай. Не имеют право и закон на твое стороне. Главное обязательно делай копии всех документов, которые будешь сдавать до и после рождения. Сейчас проверь наличие трудового договора, сделай копию приказа и заявления о приеме на работу, копию трудовой книжки с записью о приеме. Копию больничного до и после родов, затем заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. А также справку о рождении из роддома, на основании которой тебе будет выплачено единовременное пособие. По возможности также сохранить все платежные документы о перечислении декретных, пособий и т.д. Это всё для того, что если вдруг твоя компания захочет что-либо сделать, например, уволить, то ты будешь во все оружия, чтобы подавать на них в суд. Недавно на сайте поднимался вопрос..но у девушки мало что было из документов, поэтому суд принял решение в пользу работодателя. Я хоть и сама работую в финансовой службе, все друзья и знакомые, но время меняется и люди тоже, поэтому доверять стоит только себе.))))
12.02.2010
Ответить
Евгения
в соотв. с ТКРФ уволить в течении недели после родов могут только если оформлена по срочному трудовому договору (т.е. на период чьего либо отсутствия) если место постоянное (чистая штатная единица) то девочки правы - уволить не имеют права. мало того после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет обязанны предоставить это же рабочее место.
12.02.2010
Ответить
Amalinka
у меня бессрочный трудовой договор, но в нём пункт, что работодатель в праве прервать соглашения по собственной инициативе...
12.02.2010
Ответить
Евгения
очень интересно??? я о таком слышу впервые!!! а на каком основании??? в приказе на увольнение должно быть основание - и какое? в любом случае можно восстановиться через суд, беременных в нашей стране пока этим не обижают))) не переживай я думаю все будет хорошо))) в противном случае намекни им что просто так не уйдешь)))
12.02.2010
Ответить
Amalinka 
спасибки. Врагу не сдаётся наш гордый варяг. я им тогда и по первое и по второе утрою :))))
спасибки. Врагу не сдаётся наш гордый варяг. я им тогда и по первое и по второе утрою :))))
13.02.2010
Ответить
Ирина
Уволить не могут, до 3 лет точно, ты же в отпуске будешь по уходу за ребенком. После декретного придешь, напишешь заявление на отпуск до 1.5, потом при необходимости до 3.
11.02.2010
Ответить
Amalinka
Разве так можно? Спасибо! Просто я где-то вычитала, что беременную нельзя уволить, а после родов уже можно....
11.02.2010
Ответить
Дина
а на каком основании Вас уволят после родов?
Глупости..
После оканчания декрета сразу пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Вас никто в отпуске уволить не может. И будете получать свое пособие
11.02.2010
Ответить
Елена
Они не имеют права тебя уволить. После декрета оформляешь отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обязаны будут тебе платить пособие http://www.kukuzya.ru/node/20 вот почитай.
11.02.2010
Ответить
Amalinka
Пасибки, вот по ссылке про пособие понятно. А где в законе написано, что не имеют право после родов уволить? 
11.02.2010
Ответить
Ирина
Вообще человека не так просто уволить, если он тока сам не напишет по собственному желанию. Либо сокращение штата, а там вообще все сложно и вы точно не подпадете под это дело, а за что еще Вас должны уволить?
11.02.2010
Ответить