Я может что не понимаю, но вчера девушки тут мне написали, что перед декретом можно взять отпуск 28 дней, даже если этот отпуск не заработан.Я недавно официально была в отпуске ( работала в это время не офиц.) и теперь мне совсем ничего не положено получается.Но как выходит отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, значит за него должен быть предоставлен и ежегодный отпуск и взять его можно не после прошествии года, преде декретом.Сегодня весь инет пперелопатила , но кто то говорит одно, кто то другое..Так как же на самом деле то?Может кто знает?
Санкт-Петербург
Вы имеете полное право на 28 дневный отпуск. Мой совет оформлять отпуск ежегодный после декретного. Выгоднее по деньгам будет.
0
25.03.2010
Ответить
Санкт-Петербург
Идете и пишете заявление у своего начальства об отпуске. Все есть здесь, уже об этом писала, копировать сюда не хочу http://www.babyblog.ru/user/Ssovik/426289
0
25.03.2010
Ответить
Рублево
ой. а мне тож актуально - если в курсе подскажите-мне бух сказал что 28 дней если 2 недели отгуляла уже е положено.. до отпуска по бер и родам не успела-хотела побольше поработать.. а если сейчас брать.. то потеряю месяц по уходу за ребенком.. как правильнее поступить???
0
25.03.2010
Ответить
Санкт-Петербург
я внизу ссылку давала, все расписано там. В смылсе 2 недели отгуляно?
0
25.03.2010
Ответить
Москва
Я была с 1 недель на больничном. Вообщем так: в мае пришла на работу, в сентябре ушла на больничный до конца года. В начале следущего года я продолжила сидеть на больничном весь январь и пол февраля, потом, не отработав ни дня, ушла в отпуск из которого, опять же не отработав ни дня, ушла в декрет.
0
25.03.2010
Ответить
Новосибирск
Рекомендую почитать Трудовой кодекс РФ (в районе статьи 260, там посвещено всё беременным и женщинам с детьми). Время по уходу за ребёнком до 1,5 лет (и до 3-х лет) входит в стаж работы, но на это время не начисляется отпуск. Отпуск начисляется только на дни по беременности и родам (140 дней которые) и на отработанные дни. Предлагаю ещё проконсультироваться в своём отделе кадров на работе - они должны объяснить!!!
0
26.03.2010
Ответить
Омск
Я брала отпуск 14 дней с последующим уходом в декрет,помню всю беременность о нем мечтала-ждала,а когда пришла в отдел кадров оформлять мне обьявили что могла бы и на 28 дней пойти,притом что год я не отработала,но конкретно обьяснили:имеете право на 28 дней.так что если хотите-идите :) закон разрешает.Ну а вобще действительно по деньгам выгодней будет если не будете его брать..он за вами сохранится,можете потом использовать..
0
25.03.2010
Ответить
Балашиха
в году положен очередной отпуск 28 дн.,если вы его официально отгуляли,то вам больше ничего не положено.отпуск по уходу за ребенком-это отпуск по уходу за ребенком(и за эти 1,5 или 3 года никаких очередных не предоставляется,это абсурд).просто если бы вы в 2010 году не отгуляли бы свой отпуск до декрета,вы бы могли его использовать сразу после или плучить компенсацию.
0
25.03.2010
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: