меня такая проблема я работаю на предприятии с августа 2010г.( получается всего 3 месяца) в декрет я пойду в середине декабря, но до этогоя хочу взять половину ежегодного оплачиваемоего отпуска (14 дней), который обычно предоставляют после 6 месяцев работы на предприятии, но по закону я знаю что можно его взять и в первые пол года! Вот я незнаю потеряю я что либо если возьму его и как это оформлять или мне его вообще не дадут, основываясь на том,что я и так иду в декрет? Подскажите пожалуйста.
Санкт-Петербург
По статье 260 Трудового кодекса беременная может взять отпуск в ПОЛНОМ объеме до отпуска по беременности и родам (декрета), после него или после отпуска по ухода до 1,5 лет.
Пишем заявление: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с.. по.. в соответствии со статьей 260 ТК РФ. Причем "прошу" - просто оборот, работодатель не вправе отказать. Для определения даты начала и окончания лучше пообщаться с врачем, узнать когда начнется декрет. Отпуск оплачивается по среднедневному заработку за последние 12 месяцев, либо за то время, которое Вы работали. Лично я взяла весь отпуск за текущий год и все долги за прошлые - получилось 53 дня - сижу кайфую. Далее время декрета входит в страховой стаж, так что даже беря авансом Вы не будете должны "отрабатывать" полученный отпуск.
0
18.10.2010
Ответить
Ростов-на-Дону
Можешь взять отпуск перед декртеом! Это если по закону! То бишь уходишь в отпуск, а потом не выходя на работу - сразу в декрет! Но можно и с начальством договорится, чтобы предоставили отпуск сразу! У меня тоже вставал такой вопросик )) к сожалению договорится с начальством своим не удалось, чтоб дали раньше отпуск, брала за свой счет, ну а свои кровный оплачиваемый возьму наверное после декрета перед отпуском по уходу за ребенком, как писал предыдущий оратор) Но спешу заметить, как юрист, отпуск можно взять и до декрета!
0
18.10.2010
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: