Работа

Если успеете декрет до ликвидации принести, то его оплатят как полагается+ 2 месяца з/п в связи с ликвидацией+ оплата неиспользованного отпуска. Если можно поездить, то стоит найти что-то с максимально возможной з/п. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 - 40% от среднего заработка. Кстати отпуск можно будет взять на новом месте работы перед декретом, причем полный - 28 дней, не зависимо от стажа на данном предприятии. Если будет тяжело работать или ездить то можно будет в ЖК попросится на сохранение или больничный. Они почти всегда в этом поддерживают. С работы должны отпускать на всякие мед. процедуры по назначению врача, причем с сохранением сренедневного заработка - анализы там, специалисты, УЗИ. В общем беременным можно работать не переутруждаясь. Единственный случай, при котором можно беременную уволить - тот, под который Вы попали. Кстати, на заочном - первое образование? Ведь еще оплачиваемый учебный отпуск тогда положен.