Yulia → Образ жизни беременной / Декрет и отпуск

Москва

Увольнение

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Kitty

Москва

С юридической т.з. на испытательном сроке работодатель имеет право отказать вы продлении трудовых отношений и расторгнуть их в любой момент без объяснения причин. А то что беременных увольнять нельзя это действительно так. Но в данном случае, действует норма права об испытательном сроке, а в этот период, к сожалению, в соотв. с ТК РФ работник практически не защищен. Если он ее уволит без объяснения причин или с какой-то расплывчатой формулировской, то она уже ничего сделать не сможет и нигде и никогда не докажет, что это было из-за Б. А вот если официально подтвердит, что явилось истинной причиной увольнения, то тогда у нее будут все основания для обращения в трудовую инспекцию. Обратно на работу восстановят вряд ли, но работодпделю кровь попьют. Это уж я вам как юрист говорю)))Да и еще штраф с работодателя могут взыскать за установление испытательного срока Б., но здесь тоже онн может доказать, что на момент приема на работу не знал и не мог знать о ее положении. Так что ситуация оч. спорная.

19.11.2010

Ответить

Yulia

Москва

Но ведь трудовой договор она оформила как уже работник, и там не слова не сказано, про испытательный срок?

19.11.2010

Ответить

Kitty

Москва

Просто в посте написпно, что "она не успела пройти испытательный срок и легла на сохранение". Исходя из этого можно пизюмировать, что ее взяли сначала на ИС. Это как правило отражается в том же самом трудовом договоре.

19.11.2010

Ответить

Марина

Москва

Девушка, если вы юрист, то явно плохо читали Трудовой кодекс. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя ни при каких обстоятельствах, кроме тех, что я написала - ликвидация организации. Никаких преимуществ нормы об испытательном сроке не имеют. Это во-первых. Во-вторых, если работник не выдержал испытательный срок, работодатель может его уволить, сообщив основания, по которым он считается не выдержавшим испытательный срок. Уволить без объяснений нельзя.

19.11.2010

Ответить

Kitty

Москва

Я не буду с Вами спорить, но по закону уволить беременную не имеют права и устанавливать ИС для Б. тоже не имеют права - это факт, но если работодатель не был оповещен о положении женщины при приеме на работу(именно этот момент будет являться предметом доказывания при трудовом споре в данной ситуации) и все же установил ИС, то расторгнуть трудовые отношения с работником в этот период он имеет право в ЛЮБОЙ МОМЕНТ БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН. Существуют множество концепций развития трудового законодательства и в этом вопросе, но на данный момент это так. Меджу прочим, если бы Вы имели юридическое образование, то наверняка знали бы, что "увольнение" и "расторжение трудовых отношений на ИС" - это немного разные вещи.

19.11.2010

Ответить

Марина

Москва

Девушка, я юрист с высшим образованием и многолетним стажем работы по этой специальности. Не собираюсь больше комментировать Ваши посты, но скажу все равно, что вы вводите человека в заблуждение. Откройте ТК и почитайте ст. 71 и ст. 261, а потом пишите. П.С. Да, уволить - это не юридическое выражение, а бытовое, признаю :)

19.11.2010

Ответить

Kitty

Москва

Есть такое понятие как доктринальное толкование норм права. Так вот в соответствии с 71 ст. ТК фактически для судебного разбирательства будет достаточно формулировки "расторжение ТД в связи с отрицательными результатами работы на ИС". По факту это не причина, а просто формулировка отказа. И судьи трактуют эту норму ТК как и многие други именно в доктринальном смысле. Я тоже юрист с высшим образованием и достаточным стажем, за практику насмотрелась всякого.Я просто пытаюсь объяснить НЕ юристам, что по факту никто не будет требовать объяснения причин, чтобы никто не обольщался. ИС для работодателя - это УПРОЩЕННЫЙ способ расстаться с сотрудником, как ни крути. И в данном трудовом споре, если дело конечно дойдет до суда, очень многое является предметом доказывания и зависит от квалификафии юристов, представляющих интересы той или иной стороны. Поэтому я и написала, что ситуация очень неоднозначная.

19.11.2010

Ответить

Марина

Москва

Ситуация абсолютно однозначная. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок, за 3 дня. Если девушка принесет справку из ЖК о своей беременности, уволить ее нельзя!

19.11.2010

Ответить

Марина

Москва

Беременную нельзя уволить, если только организация не ликвидируется. Но я не понимаю, почему вы не можете взять еще кого-то? Если она на сохранении лежит, то ей больничные выплачиваются (за счет ФСС), а не зарплата за счет организации.

19.11.2010

Ответить

Yulia

Москва

Комментарий удален

19.11.2010

Ответить

Марина

Москва

Я так и не поняла. Вы делите 5% от продаж на всех? Так, если она выйдет на работу, вы опять же будете меньше получать. А если она лежит на сохранении, но с какой стати ей причитаются %?

19.11.2010

Ответить

Анюта

Пушкино

нельзя уволить никак...я сама беременная устраивалась, но я отработала без больничных сейчас вот еще неделю дорабатываю.....

19.11.2010

Ответить

ANNA

Волгоград

Вот, если честно, поражаюсь таким начальникам!!!! Ну трудовой кодекс ему подарить надо. В нем черным по белому написано, что не имеют права устанавливать для беременной испытательные сроки и уволить в этом случае не имеют права.

19.11.2010

Ответить

Yulia

Москва

Я тоже поражаюсь, только трудовой кодекс ему бесполезно дарить мне кажется он за всю жизнь ни разу ни 1 книги не прочитал.

19.11.2010

Ответить

Танюшик

Москва

Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
<...>
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

то есть если работодатель знает о беременности, фактически, женщина работает по трудовому договору, а не на испытательном сроке

19.11.2010

Ответить