Сокращение после декрета

Справку о среднем заработке выдает ваша организация из которой вы  увольняетесь. Эту сумму вы будете получать в течение 3 месяцев со дня увольнения при условии, что вы  будете состоять на учете в службе занятости. Эти деньги вам будет платить предприятие, по истечении 3 месяцев уже служба занятости будет выплачивать пособие кажется 40 % от вашего среднего заработка, но не более определенной суммы (уже не помню какой конкретно). Но и это не будет длится бесконечно. 
13.03.2015
Ну вот в центре занятости мне сказали, что в справке о средней зплате у меня должны стоять нули, потому что я не работала и платить они будут мне через 3 месяца 1020 руб, мне кажется это неверным, вот если бы 40% от средней моей заработной платы до декрета — то да, согласна, и полгода всего стоишь в центре занятости, потом с учета снимут на полгода.
13.03.2015
Я думаю, что лучше вам позвонить в бухгалтерию вашего предприятия на этот счет
13.03.2015
Тут решает не бухгалтерия, а просто центр занятости у меня справку с начислениями не примет и на учет не поставит, они говорят должны быть нули и все. Мне нужно знать именно в каком законе почитать, как положено в таком случае платить центру занятости — по средней з/плате до декрета или нет(
13.03.2015
Что-то вам не то говорят. У вас не должно быть нулей, т.к. наверняка у вас есть дни не использованного отпуска может еще какие-то выплаты. Тем более эти 3 месяца пособие выплачивает предприятие, а не служба занятости. Среднюю зарплату считает бухгалтерия предприятия, на основании этой справки служба занятости будет считать дальнейшее пособие.
13.03.2015
3 месяца — да, предприятие по средней до декрета, а потом центр занятости, но он требует от меня справку с нулями, чтобы платить минималку — я не понимаю, почему так и куда пожаловаться. Как мне эта специалист сказала — вы не работали в течении 26 недель, поэтому у вас средняя зарплата 0 ,как так-то, я понять не могу, выплаты в течении трех лет отпуска по уходу исключаются из расчета — что тогда интересно в расчет идет-то, я вообще удивлена была очень)
13.03.2015
так я говорю, что она вводит вас в заблуждение. Может ТК почитать.
13.03.2015
Я думаю, тут надо не ТК почитать, а выяснить, как рассчитывается средний заработок в этом случае. Может у какого-то хорошего бухгалтера...Т.к. в ТК просто написано... средний заработок.
14.03.2015
А почему Вас сократили? Закрылось предприятие? Вы вообще в послденей очереди на сокращение, у Вас мал ребенок. Имеете право не соглашаться.
13.03.2015
Сократили только мою должность) Я уже свыклась с мыслью новой работы, ругаться там точно не хочу и в суд подавать тем более.
13.03.2015
ну хотя бы отступные больше просите
13.03.2015
Интересно, и под какую категорию же автор подпадает?)) Ребенку 3 года есть, она не мать-одиночка, у нее нет даже 2 инживенцев. Ответ - ни в какую неправильные советы даете.
13.03.2015
не могу найти ссылку на закон, что мамы с мал детьми в последнюю очередь сокращают. Консультировалась с главбухом и кадровиком. А вообще скинула общую инфу. Автору темы, у которого ребенок младще 3х лет
13.03.2015
Автор написала, что сокращение после 3 лет, а не до.
13.03.2015
Ох...
13.03.2015
Больше не будет, посчитают среднюю зарплату, если меня устроит — то нормально, а вообще я попадаю под категорию "лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком", я не замужем и проживаю вдвоем с ребенком.
13.03.2015
Простите пожалуйста, что влезаю. Вы пишите, что в последней очереди на сокращение, а где про это можно почитать? и равные ли права имеет сотрудник-мама у которой маленький ребенок и сотрудник-папа?
13.03.2015
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), ...по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Основание сокращение штата не входит в указанный перечень (п.2 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, в соотв. со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. При недостижении согласия с работодателем обратитесь в инспекцию по труду либо прокуратуру.
13.03.2015
В посте же написано, что ПОСЛЕ исполнения 3х лет
13.03.2015
Пособие до 1.5 лет, подскажите! Что лучше?