Где взять опыт работы?

Я уже 10 лет в подборе. И так вам скажу. Главное желание работать. И человеком быть порядочным и открытым. Звучит неубедительно? Но на самом деле опытный рекрутер (кадровик) принимает решение брать или не брать человека за 1-2 минуты собеседования. Потому как глаз набит и ты сразу чувствуешь любую ложь и фальш. Вот только вчера взяли на работу водителя - пожилого кривенького дядьку. А выбрать могли красавцев-богатырей 25+. Просто красавцы пришли с настроем разнюхать - поумничать ...и ваще не пойми зачем, а дядька хочет работать, т.к всю жизнь пашет аки конь и по-другому не умеет. А если без лирики: 1. Решить, какую работу и на какие деньги он реально хочет и может. 2.Составить хорошее резюме (с деловой улыбающейся побритой фоткой) 3. разместить резюме на HH 4. купить и положить мужу в карман маленький блокнот и ручку (чтоб не метаться по квартире, когда будут звонить и диктовать адреса и время собеседований 5. следить, чтобы у него всегда был заряжен/включен/с деньгами телефон 6. верить и знать, что работа есть и она будет найдена. ЗЫ Если сложно с резюме, киньте черновик мне в личку, я вам поправлю

есть должность "рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений", во многих компаниях в штате. Мастер на все руки. Но там как минимум допуск по хлнктробезопасности нужен - корочка. Можно ее самостоятельно получить, при везении - работодатель организует. Запись в трудовой на такие вакансии не всегда нужна - чаще нужен именно опыт. Т.е. ходить на собеседования, отправлять резюме.

А опыт хоть какой был по специальности? Подработка летом была по этой специальности? На предыдущем месте работы делал что-то, что поможет в новой работе? В резюме можно указывать любой опыт, в том числе и без трудовой. На собеседовании указать, что работал не по трудовой, но может предоставить рекомендации. Если на старой работе делал что-то из того, чем хочет на новой заниматься, то пусть в опыте работы указывает это первым делом, а уж потом описывает основные обязанности. Главное - пустить пыль в глаза, чтобы на собеседование позвали)) А там как пойдет.

И я, и муж чтобы работать по специальности шли на минимальную з.п.,потом постепенно рост и в з.п. и в должности.Единственное , не стоит отправлять резюме на "нерядовые " вакансии,т.к. кадровик на них получает уйму откликов и смотрит часто по диагонали, лучше тогда на почту,а не просто отклик на job-сайте

Я в своё время просто стучалась во все двери, лишь бы взяли, чтобы получить опыт, ну естественно по интересующему меня направлению. Взяли, зп была копеечная, на старте никому много не дают. Сейчас зп хорошая, но прошло 4 года, первые 2 года работала не покладая рук, хваталась за любую работу на работе, чтобы набить руку. У супруга аналогичная ситуация, только он ещё студент вечерник, тоже искал упорно работу, везде слал резюме, взяли на гос службу, получает копейки, но это необходимо, остался ещё год там работать, умудрился за два года повышение получить. Вообщем терпение и готовность к маленькой зп.