Тема больше не про бюджет, а про работу, но про работу тут тоже часто спрашивают;) Ситуация пока не моя, но она отражается и на моей жизни тоже;)
Особенно интересен опыт девочек с собственным бизнесом или на руководящих позициях, разруливавши подобные ситуации;) ну и просто умных людей тоже;)
Представьте, что Вы руководите отделом, отдел небольшой, но один из ключевых ( ну это все начальники про свои отделы так думают;))) Работа очень высокоинтеллектуальная, отдел работает на дорогущем оборудовании ( по 100 тыс долларов минимум;))), которое Вы долго выпрашивали, утверждали и осваивали. Вам в отдел нужен новый сотрудник и Вы эту мысль озвучиваете своему начальнику. Через некоторое время начальник приводит Вам своего "сынка" ( племянника, любовницу, любого другого родственника), который совсем на эту позицию не подходит ( образование не профильное и вообще второсортного ВУЗа, опыта в данной области нет, языков не знает), в общем профессиональный шлак. Причём начальник ставит "сынка" сразу на позицию Вашего зама, а Вы явно хотели на этой позиции другого человека, что ещё и портит атмосферу в вашем отделе - люди, которых Вы цените, начинают изучать хедхантер :((( На все доводы - "не профессионал, не нужен, не эффективен и т.д ", Ваш начальник или отмахивается или начинает злиться ( это же его "сынок") . В результате по сути Ваш отдел мало того, что по прежнему работает в "меньшинстве" так ещё и вынужден тратить рабочее время на обучение "сынка", на проверку его "деятельности" и т.д. Как избавиться от сынка?????
Пс начальник самый высокий - выше его только владелец бизнеса, но его не достать, те через голову не прыгнешь.
