Нужен совет

Ему помог устроиться коллега с прошлой работы. Порекомендовал его директору в организацию и только после этого его взяли. Муж тоже занимает руководящих должность. Для себя он сделал выводы, что на руководящие должности хотят брать проверенных людей. По объявлению устроиться сложно. По объявлениям ему предлагали неплохие варианты, но но линейным служащим.

Это правильно)удачи в поисках

Не в тех категориях опубликовано, например. Рекрутер же когда сам ищет кандидатов, пользуется фильтрами. Или не на те вакансии откликается муж, где-то несоответствие есть у резюме и вакансии - слишком маленькую или большую з/п запрашивает, не отразил в резюме правильно опыт, который ищет работодатель. И резюме лучше публиковать не на 1 сайте, а на нескольких - доступ к базе для работодателей недешев, некоторые компании предпочитают покупать только на 1 сайте, особенно если компания не федеральная, а на других вы их не найдёте. На профильных сайтах пусть ищет работу, не только на работных. Пусть обратится в агентства, небольшим компаниям проще обратиться в агентство, чем содержать службу подбора - дешевле выходит и меньше потом споров внутри компании по поводу субьективности при найме

Кстати, если з/п белая, сократить неожиданно её не могут, за 2 месяца должны были уведомить письменно. Если не было доп соглашения - это нарушение ТК РФ. С серой, конечно, все могут делать

Компании с небольшим штатом сотрудников не подбирают персонал сами, а часто отдают это на аутсорсинг именно в агентства. И на linkedin тоже сидят агентства.

Не, это как аккаунт вконтакт, только там информацию о своих навыках, опыте работы, рекомендации и сертификаты выкладывают. По ним находят рекрутеры и приглашают на собеседование (или не приглашают:)). Если у него до сих пор нет там аккаунта, это упущение. Создавайте, заполняйте и начинайте раскручивать. Как это делать есть куча статей.