Сокращение на работе

Одинцово

Спасибо. Трудовой кодекс надо еще хорошенько почитать.

29.05.2014

Ответить

Владивосток

Не за что. Вы главное не волнуйтесь и не переживайте. Закон всегда на стороне беременных. И даже если вы нечаянно что-то подпишите, то в суде всегда можно доказать что на вас оказали давление и восстановят. А вообще, грамотные работодатели с беременной не связываются, бесполезно) Если будут вас убеждать в чем то. Скажите так,-"Я должна проконсультироваться в Инспекции по Труду по этому вопросу". После такого ответа Обычно сразу понимают, что человек подкован и понимает как ему действовать.

29.05.2014

Ответить

Надя

Самара

Ой, а можно спросить? я работаю на декретном месте. Организация реорганизовалась и разделилась,поменялась структура и так далее. Мы все уволились со старой организации и написали заявление о приёме в новую. Новый директор не хочет чтоб возвращалась декретница и сказал написать заявление с пометкой "устраиваюсь на неопределенный срок" ранее было "на время декрета такой то до 17 апреля 2015 ." внимание вопрос. Кадровичка заставила меня переписать заявление на новую организацию с пометкой о декрете, т е. Как было. Почему так??? Ведь организация ликвидирована старая, и следовательно прежнего места работы декретници нет уже

29.05.2014

Ответить

Anturia

Мурманск

реорганизация и ликвидация — это разные вещи

29.05.2014

Ответить

Владивосток

Принять работника по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника можно, только в случае, если этот Основной работник Есть! То есть, если вас попросили написать заявлени о приеме на работу с пометкой "на период нахождения Ивановой АА в отпуске по беременности и родам" или "На период отсутствия основного работника", То можно предположить что Иванова АА принята у них в штат как основной работник. Как они это сделали сказать не могу) надо документы смотреть.

30.05.2014

Ответить

Владивосток

Если в будущем окажется, что Иванова АА не принята на новое предприятие (что вероятнее всего, тк она фактически отсутствует. Если только они ее не пригласили и она добровольно не уволилась, а потом принялась ). Так вот, если она осталась по документам на старом предприятии и на вашей должности вы одна, то ваш срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный, несмотря на ваше заявление.

30.05.2014

Ответить

Надя

Самара

спасибо большое... мой новый директор в контрах с декретницей был и не люба она ему, я еще сама прогнала, надо ему нажаловаться почему мне сказали переписать заявление... и я как последний валенок это сделала)))) сегодня буду узнавать почему так... просто мне этот момент абсолютно не понятен...из меня юрист как из слона балерина)

30.05.2014

Ответить

Владивосток

Да, вы уточните, почему они вас попросили так написать и будет ясно, законно это или нет.

30.05.2014

Ответить

Владивосток

Ваши действия:

Вы приходите на работу, приносите с собой справку о беременности из любого медицинского учреждения (работник Не обязан доказывать подлинность справки, работодатель сам может послать письменный запрос в мед учреждение). Приносите эту справку в отдел кадров и простите зарегистрировать в журнале (возможно в вашей организации это делает секретарь). Если фирма не большая, возможно кадровик такой журнал не ведет-не страшно. Идите в кабинет не одна (это свидетель).

На основании этой справки, работодатель не имеет право вас сократить. То есть вручать Уведомление о сокращении она вам не будут (если все таки вручат, и если даже вы распишетесь и вас сократят, то вас восстановит любой суд и работодатель, за все время не законного увольнения должен будет выплатить вы. Компенсацию в размере вашего среднего заработка). Так что здесь не волнуйтесь))

Предположил уведомление вам не вручили и Если вы на больничном, то просто в устной форме ставите работодателя в известность, что вы на больничном и все, потом просто приносите Лист не трудоспособности или, можете мужа попросить что бы принес.

Если вы Не на больничном. Приходите на работу, как всегда, садитесь на свое рабочее место и работаете, если работы нет — просто сидите, весь день. Если нет рабочего места-возьмите любой стул и сидите))) здесь главное, что вы находитесь на своем рабочем месте.

29.05.2014

Ответить

Владивосток

Еще обратите внимание, что в соответствии со ст 261 ТК РФ сократить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, так же не имеют право за исключением ликвидации предприятия, как я поняла это не ваш случай). Поэтому ваше рабочее место сохранится за вами и после рождения ребенка. Выходите из отпуска по беременности и родам (когда больничный заканчивается) и если работать не хотите, пишете заявление О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года и все, сидите себе спокойно в отпуске. Если в течении этого времени захотите выйти на работу, то можете в любое время прервать отпуск и выйти. Удачи!

29.05.2014

Ответить

Анюта °~Счастливая Мама~°

Одинцово

Спасибо огромное

Подробная инструкция, буду ей и руководствоваться в понедельник :)

29.05.2014

Ответить

Белово

Не имеют права Вас сократить если Вы беременны. Только при ликвидации предприятия.

29.05.2014

Ответить

Одинцово

А справку о беременности можно в любой клинике взять?

29.05.2014

Ответить

Kate

Москва

в женской консультации точно можно!

29.05.2014

Ответить

Одинцово

Спасибо, но я в платной наблюдаюсь клинике. В нашу ЖК страшно ходить даже на осмотр.

29.05.2014

Ответить

Ирина

Москва

Можно взять пока в платной, это такой же документ!!!! Если будут требовать из Жк потом возьмете и там!

По закону Вас тронуть не имеют права! Даже если сокращают отдел Вам должны предложить другое место! И не вздумайте ничего подписывать!

29.05.2014

Ответить

Одинцово

Получается я просто приношу справку и все? Подписывать уведомление уже не нужно?

29.05.2014

Ответить

Ирина

Москва

Да приносите справку и смотрите реакцию, если все нормально они сами начнут шуршать! Если начнут давить , то говорите что прекрасно знаете Трудовой кодекс и что уволить и сократить вас не имеют права , что должны предложить другое место! Все спокойно без нервов)))) я думаю все ок будет! Скажите что пусть в ваше положение тоже войдут, нсли бы не леременность ушли бы саокойно, а так извольте декретные тоже нде то получить нужно)

29.05.2014

Ответить

Одинцово

Спасибо :) Надеюсь все будет хорошо.

29.05.2014

Ответить

Яя

кстати. тут тоже есть свои нюансы..

у нас была ликвидация филиала- и нам пришлось перевдоить беременную в другой..

29.05.2014

Ответить

Одинцово

У нас просто отдел сокращают, так как работы уже год нету в нашей сфере.

29.05.2014

Ответить

Яя

тогда вам должны предложить любую работу с аналогичной ЗП.. а соглашаться или нет-это ваше право.

29.05.2014

Ответить

Одинцово

Боюсь что с аналогичной зп они не смогут мне работу предложить :(

29.05.2014

Ответить

Яя

тогда бери ольничный и радуся своей Б.. тем более утебя есть на то причны...

29.05.2014

Ответить

Анюта °~Счастливая Мама~°

Одинцово

Так наверное и буду делать :)

29.05.2014

Ответить

Белово

Потому что филиал. Само то предприятие не закрылось. Поэтому и перевели в другой — не имеют права сократить!

29.05.2014

Ответить

Irina

Москва

при сокращении вам обязаны выплатить три оклада, у меня на прошлой работе так было с коллегами..это по закону, если у вас компания белая. постарайтесь сконцентрироваться на малыше, поменьше нервов, хотя легко сказать конечно...удачи вам!

29.05.2014

Ответить

Одинцово

Спасибо. :)

29.05.2014

Ответить

Эля

Воронеж

На сколько я знаю подойдет любая справка подтверждающая ваше положение, не обязательно из ЖК

29.05.2014

Ответить

Одинцово

Спасибо. Вроде чуть-чуть спокойнее стало:) Пойду валерьяносчки жахну.

29.05.2014

Ответить

Ирина

Москва

За 3 мес обязаны выплатить обычным небеоеменным сотрудникам! Б не могут сокрвтить ни при каких обстоятельствах, только в случае полного банкротства предприятия!

29.05.2014

Ответить

Одинцово

У нас только отдел сокращают. Надеюсь к моей ситуации отнесутся с пониманием, так как уже пол года планировали беременность.

29.05.2014

Ответить

Яя

кароч,

1) если вы неБ то вам обязаны выплатить 2-3 оклада единовременно, и потм если вы встанете на биржу то и еще 2 месяца подряд платить должны.. меня уже сокращали.. я знаю все эти нюансы.

2) если вы Б- вас сократить не имеют права!!!!! ни при каких обстоятельствах.Но надо как можно скорее показать справку- из жк, либо из частной клиники(ну и на всякий случай попросите у этой клиники скан лицензии,желательно с печатаями,чтобы к вам ну вообще ни с какой стороны не подкапались)) и сидите на больничном и не тратьте нервы.:)))

на работе-ЗАпрашивать справку о подвтерждении Б имеют права раз в 2-3 месяца-точно не помню...

У нас была не оч хорошая ситуация с такой Б- которая боялась что мы ее сократим.. в общем если что-пишите мне в лс- научу вас)))

29.05.2014

Ответить

Одинцово

Спасибо огромное :) Если что обязательно напишу:)

29.05.2014

Ответить

Jordan_inna

Ярославль

Справка из ЖК нужна! Не имеют права с ней сокращать и увольнять

29.05.2014

Ответить

Одинцово

Значит буду держать оборону в понедельник :)

29.05.2014

Ответить

Jordan_inna

Ярославль

Главное не переживай!

29.05.2014

Ответить

Одинцово

Постараюсь.

29.05.2014

Ответить

keisy

Иваново

Сократить права не имеют! И какая разница из какой больницы справка? если у поликлиники есть лицензия мин здрава — разницы никакой))))

29.05.2014

Ответить

Одинцово

Это хорошо :)

29.05.2014

Ответить

Indi

Нур-Султан (Астана)

Присоединяюсь к комментариям: Вас сократить не могут на любом сроке беременности! а справка подойдет из любого ЛПУ. Удачи Вам!!!

29.05.2014

Ответить