Увольнение беременной.

вот что нашла: Предоставление работнику отпуска по уходу за ребёнком с последующим увольнением, будет неправомерным. Однако, допустимо оформить процедуру увольнения по собственному желанию, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, по общим правилам. С последующим увольнением, работникам могут быть предоставлены только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Об этом прямо указано в статье 127 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если с последующим увольнением сотруднику будет предоставлен отпуск по уходу за ребёнком, это будет являться прямым нарушением действующего законодательства, за что работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, могут возникнуть сомнения в правомерности самого увольнения работника в подобном порядке. Учитывая данные нормы, не рекомендуем предоставлять работнику с последующим увольнением отпуск по уходу за ребёнком. Тем не менее, работник, в том числе пребывающий в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право быть уволенным по собственному желанию, в том числе в период нахождения в таком отпуске, либо непосредственно сразу после него (см. п. 2 Приложения). Максимальный срок, за который работник может уведомить работодателя о своём увольнения, не установлен. опредёлён только минимальный - две недели. Поэтому если работник напишет заявление о своём желании уволиться через полтора года, оно фактически будет действительным. При этом работник может отозвать подобное заявление вплоть до последнего дня трудовых отношений. Учитывая данный факт, при оформлении соответствующего увольнения работника, рекомендуется получить от сотрудника, ближе к дате увольнения, повторное заявление, подтверждающее его решение уволиться. Источник: https://www.kdelo.ru/qa/121077-mojno-li-predostavit-rabotniku-otpusk-po-uhodu-za-rebnkom-s-posleduyushchim-uvolneniem?ustp=W