Добрый вечер! у меня такая ситуация... Нахожусь в положение, сообщила директору, спросила какие документы нужно предоставить, директор сказала никаких документов не нужно.ну думаю, в любом случае успею, но Сейчас изза состояния здоровья нахожусь на больничном, и переживаю что меня уволят за это время! Директор к сожалению, у меня редкостная гадина,переживаю что очень постарается. Знаю что беременных не могут по закону уволить, но я так и не предоставила им справку,
Краснодар
Доброй ночи)
Справку с описью само собой разумеющееся, ну и плюс никто без вашего согласия не может вас уволить, если у вы на больничном (при условии наличия больничного листа)
0
16.03.2021
Ответить
Краснодар
Ксюша, сами написать заявление - можете, а вот работодатель ничего сделать не в праве
0
16.03.2021
Ответить
Санкт-Петербург
Справку о беременности Вы вообще предоставлять не обязаны,если только работаете не на вредном или физически тяжёлом месте для перехода на лёгкий труд. Если Вы на больничном, никто Вас не сможет уволить, это же не прогул. Для любого увольнения нужны либо основание, либо желание, в данном случае нет ни того, ни другого. Не придумывайте себе проблему там, где её нет)) главное что работодатель в курсеиВашего положения и морально готов к временной потери столь ценного кадра)))
0
16.03.2021
Ответить
Москва
Точно не уволит )) на вашей стороне все права если вы там официально зарегистрированы и работодатель платит за вас налоги. Вам в 30 недель беременности выдадут справку о беременности и больничный в женской консультации , где вы стоите на учёте,до этого срока никаких справок вам не надо приносить. И да, работодатель ничем не рискует,если у него уйдет работник в декрет - декретные и прочие больничные платит ФСС ,а не он.
0
16.03.2021
Ответить
Санкт-Петербург
Не накручивайте себя, вы же официально работаете, все можно доказать.
0
16.03.2021
Ответить
Москва
Отправьте справку заказным письмом с перечнем вложений и уведомлением о вручении.
0
16.03.2021
Ответить