Новая работа и беременность

Думаю, лучше сказать, меньше будут третировать, а отказать- вряд ли откажут, единственное могут отказать, если найдется такой-же новый человек, который займет ваше место и не уйдет в отпуск в скором времени!только из-за того что бы не искать человека дважды, т.к. после вашего ухода им все-равно приется искать нового человека...

Я сразу предупредила работодателя (он тоже иностранец), сказала, что подозреваю, но точно буду уверена только в конце сентября )))))) И ничего вроде, в понедельник выхожу первый день на работу, посмотрим правда как меня будут оформлять. Но в любом случае я рада, так как дома не хочу сидеть, чувствую, что деградирую )))) В любом случае если, что то меня не устроит я влюбое время могу уйти и не морочить себе нервы. А пробовать всегда стоит. Выбор всегда за нами!

ИМХО - лучше сказать, все равно это скорее всего выяснится до истечения 3х месяцев...да и в моральном плане для себя комфортнее будет. Могу сказать, что мою близкую подругу взяли на работу даже с учетом ее беременности - ее переманивали из конкурирующей организации, она успела уволиться со старого места работы и выяснила, что работать-то ей до декрета всего полгода... Новый работодатель на это отреагировал спокойно, хотя на тот момент ее еще даже не начинали оформлять. К слову, организация частично на гос финансировании. В общем, все индивидуально. Обещать, как писали ниже, что 100% ничего не выйдет, не оч правильно. Удачи)))

Не нужно обманывать работодателя. Подумайте, вот сейчас не скажете, какое потом будет к Вам отношение?

Елена, привет! Как ведущий HR менеджер тоже высскажусь по данному поводу. К сожалению, вы должны уведомить работодателя, т.к. сейчас у вас идет самое ответственное время в плане беременности, а на работе вас как нового специалиста будут также нагружать, что не советовала бы. Я думаю, сейчас вы должны прекратить поиски работы и сосредоточиться на себе, на вашем ребенке. Поработать еще успеете, все впереди. Иностранная компания, к сожалению, не в подробностях о их кадровой работе и специфике, но могу сказать, что некоторые компании заключают трудовые договора с сотрудниками, где прописано, что при беременности нужно уволиться, это опять таки иностранные компании. В наших российских компаниях беременных даже по сокращению штата не могут уволить. Если вы скажите, что беременна, 100 % вас не возьмут на работу, а компания найдет нового специалиста. Работодатели сосредоточены тоже на том, чтобы сотрудники у них проработали хотя бы год и выше, а не несколько месяцев. Так же, никто не застрахован, многие сотрудницы узнав что беременны, чтобы больше отдыхать да и по состоянию здоровья берут больничные листы, тоже не будет хорошо, если вы проработаете и потом будете приносить больничные. Елена, к сожалению, мое мнение сказать правду и заботиться о своем малыше и о себе. Отдыхайте больше...я думаю, вы найдете чем заняться в эти 9 месяцев  Ну и подумайте об отношении в коллективе, просто ставлю своих сотрудниц на ваше место, будут обсуждения и осуждения, по типу что знала что беременна и пришла работать.... Конечно, это ваше дело, в любом случае вы решите правильно для себя и малыша, это просто мое мнение....

выскажу крамольную мысль (не кидайте тапками!), как человек, работавший до декрета менеджером по персоналу, - не подставляйте людей, обманывая их изначально. Тем более если компания нормальная. Понятно, что ДМС, понятно, что вас никто не уволит, когда узнает. А вы представьте себя на месте руководителя, которого Вы, возможно, не устроите как сотрудник и который, мечтая расстаться с Вами по-хорошему, узнает о вас радостную новость(((( как-то не по-человечески это. Понятно, что разные ситуации бывают, но если у вас есть сейчас работа, есть, на что кормить детей и себя, ну и уходите с нее в декрет, ибо, поменяв работу сейчас, все равно 100 % после декрета на нее не вернетесь, а репутацию себе подмочите. я, например, не люблю, когда обо мне много людей плохо думает, считаю, что все это к карме притягивается. А зачем вам плохая карма в течение как минимум 4 месяцев до декрета?...  

Да, по закону, конечно блаблабла "не имеют права отказать в трудоустройстве беременной женщине". В письменном отказе, естественно, никто про Б и не заикнется(( Так что лучше не говорить :) Да и вообще, посмотрите по обстановке, может и после испыт срока не нужно говорить? Пока само все не станет явным. То и дело девчонки пишут посты о том, что на работе как узнают про беременность , так жизни не дают  

Нет конечно, не говорить!!! Ну не вернетесь на это место, другое найдете в следующий раз!:)

Если хотите эту работу-не говорите. Могут просто отказать и все. У нас сейчас не любят декретных... К сожалению.