Сказать что я в шоке,это не сказать не чего...

у меня была подобная ситуация, нервов потрепали знатно, но увольняться я не стала из принципа. Даже не перевелась как они просили, потому что зарплату уменьшили бы и работой бы задолбали. Беременную даже за прогулы уволить не могут. На перевод не соглашайтесь, морду кирпичом и если что - сразу на больничный. А потом отпуск без содержания - если совсем невмоготу будет и потом в очередной. Пошли они лесом, такие хитромудрые.

Да и пофигу на коллектив. Все понимают, что Вам просто до мая досидеть. И Вы на это настраивайтесь. Учить Вас всем примудростям смысла нет, а то что директор адекватный попался - это отлично. Вы б ему ещё намекнули, что с такой начальницей их могут ждать проблемы с трудовой или прокуратурой.

Вы там устроены по трудовой ?

Ааа капец, что за мерзкая баба( Стойте на своем, пофиг что коллектив не айс, вам доимая потерпеть и все, можете брать больничные периодически)))

Ужас, бывают же люди... Может Вам стоит переговорить с директором, а ней. И подумать хорошо, стоит ли соглашаться на новое место - всё-таки нужно вникать в дела, просто так не отсидишься... Понимаю, что морально тяжело, но Вы держитесь! Желаю Вам удачи!

Беременную не могут уволить. Даже за прогул. Только по собственному желанию. Перевести могут только с согласия (письменного) и только с сохранением среднего заработка. К врачу обязаны отпускать. Без вариантов. Кстати, увольнение беременной - это уголовное преступление. Единственное как можно уволить -только при ликвидации организации. Короче не обращайте внимание на идиотов и наслаждайтесь положением! Напишите в кадрах письменное заявление, что вы беременны. Они могут попросить справку из ЖК. Ну и запрашивать справку раз в три месяца.

Ну эти планшеты......Таак долго писала и на последнем слове-вырубился.Попробую повторить: Во-первых-Вы молодец.Не каждая,будучи беременной сможет за себя постоять.Я на работе от любого слова ревела и успакоиться не могла-приходилось пить пустырник.Во-вторых-как девочки говорят-предоставьте справку о беременности.Это важно.В-третьих-подойдите в кадры или к финансовому бухгалтеру и узнайте сколько у вас есть неотгулявших дней отпуска,с учетом ПДД(у меня с двойней получилось 36дней с учетом новогодних праздников,ПДД и неотгулявшего в этом году отпуска дне недели)Вы эти дни можете(по закону)взять как до,так и полсле декретного отпуска.Лучше берите сейчас из-за увольнения.В-четвертых-пусть переводят куда хотят,но по договору и главное,чтоб был легкий труд,ну а если не устроит,то подойдите к директору с письменным заявлением о понижение нагрузки из-за вашего положения.Мне однажды помогло снизить слишком большую нагрузку. Я на больничном пробыла с начала Б.На третьей неделе моего больничного-позвонил гл.бух и попросил написать заявление на отпуск без содержания до декрета,чтоб они могли взять человека-на работе реальный был завал и людей не хватало.на что я спросила ее-будет ли она мне покупать лекарства и что нам то же хочется кушать-больше вопросов не было.Нам сейчас 21неделя и осталось мне отработать 2 дня-с больничного ывшла три дня назад,чтоб долги закрыть. Не бойтесь ничего-они только запугивать могут-Вы правда молодец.У нас тож коллектив гэ-всех обсерают и обсуждают,но мне пофиг-туда я больше не вернусь....... удачи вам и крепких нервов.Надеюсь помогла хоть чем-нибудь.

Самое главное выходите на работу, чтоб не могли уволить за прогул

Да уж, малоприятный разговор((( вы главное не слушайте менеджера и обязательно надо выйти, чтобы по статье за прогул не уволили

Принесите справку о беременности и шлите их всех в попу! Никто не имеет права уволить беременную, даже если вы их открытым текстом пошлёте-гармоны)))) сидите и ждите декрета, если не брали отпуск за отработанное время, то я бы ещё в отпуск сходила)