В декрет без отпуска

А по теме - компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении

Я формально уходила в отпуск перед декретом, а фактически работала, у нас в компании это практикуется, но и у нас зп черно-белая, поэтому такой вариант возможен. Попробуйте так договориться, может пойдут на встречу.

Не читала всех комментов, но компенсацию вы можете получить не перед декретом, а после. Т.е. вы сначала уходите в отпуск по БиР, затем оформляете обычный отпуск на положенные Вам дни, а только после этого оформляете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3х сразу.или можете свой обычный отпуск отгулять, когда закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Официально не можете. В Российском законодательстве это не предусмотрено

Беременным компенсацию отпуска деньгами не предусмотрена законодательсвом (почитайте трудовой кодекс). Взять его Вы можете либо до декрета, либо после декрета, либо после отпуска по уходу за ребенком. Только в случае увольнения после отпуска - получите компенсацию за отпуск. "Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается. Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-5/gl-19/st-126-tk-rf

На усмотрение организации

28 дней обязаны отдыхать, а все остальные дни, если таковые прилагаются к отпуску, можно не отгуливать, а оформить на них компенсацию

по моему декретникам нельзя компенсацию брать.

По закону работник должен (обязан) отдыхать 28 дней в году, а если трудовым договором предусмотрен отпуск дольше, то за дни свыше 28 дней вы имеете право получить компенсацию

Сначала Вы уходите на больничный, а потом уже в отпуск по уходу за ребенком. Вот между этими двумя периодами Вы можете оформить ежегодный отпуск. Точно так же будете сидеть дома с ребенком, но по бумагам отпуск по уходу начнется позже, а между ним и предшествующим больничным будет ежегодный отпуск, за которые начислят отпускные (ту самую компенсацию, которая Вам и нужна).