Сегодня в отделе кадров сказали, что при выходе в декрет мне положена доплата от работодателя какой-то разницы по больничному за 15 календарных дней (если они ранее не использованы).
Кто-то получал такое? И как эту разницу вообще считают?
В моменте не уточнила, а в интернете что-то адекватную инфу найти не могу.
Leila, поискавши в интернетах и я к тому же пришла. Думаю вы правы, спасибо)
Калининград
Как можно не использовать больничные дни?) Может речь шла о неиспользованном отпуске за тот год, когда вы будете в декрете?
Ольга, я так поняла, что речь именно о больничных, связанных с болезнью, а не с БиР. И насколько понимаю речь о разнице между зарплатой и максимальной выплатой пособия по БиР. Интересен только алгоритм расчета)
Калининград
София, вообще больничные не учитываются при расчете средней ЗП за день, чтобы пособие по БИР и по уходу не снижались. Считают количество отработанных дней и полученных денег, делят деньги на дни и получают среднюю ЗП за день потом умножают на 140 (БИР) и это и выплатят. А так больничные не могут быть заранее определены и их не может остаться неосрользованными, т.к. БЛ открывается только в случае болезни, а не на всякий случай
Выплачивали из- за кесарево т.к больничный был продлен на 15 дней . оплачивается также как и прошлый больничный . по среднему.
Санкт-Петербург
Если у вас были осложненные роды (кесарево, например), то вам положен доп.больничный лист, который оплачивается отдельно. Как раз на 14 или 15 дней
Возможно речь идет вот о чем. У меня согласно трудовому договору (а у некоторых просто это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка), что работодатель 15 дней больничного в год добивает до вашей заработной платы (то есть доплачивает то, чего недоплатил ФСС).