а я вот стала безработной...
Выплаты, права, бумагиза месяц до выхода в декрет.... начальница, 35 лет, одинокая, бездетная, злобная девченка, (на бабу не тянет), из-за скавредности мужики отлетают от нее быстро-быстро....дико озлобилась на меня из-за второй Б, вызвала на работу в срочном порядке девочку-декретницу, на чьем месте я работала и меня автоматически уволили....на работе повальное сокращение и все свободные ставки уже разобрали... мне не хватило буквально пары недель.... по знакомым-друзьям работу найти не удалось, тк бухи отказывались брать на месяц и потом рассчитывать декрет...
в кадрах настолько вошли в положение, что смогли даже уговорить бухгалтерию оплатить мне больничный лист через месяц после увольнения, есть такой закон, но фсс сказали: не возместим, тк одно дело больничный по заболеванию уже прошедшему, а другое дело - выплата на будущее. у них такое не предусмотрено. порекомендовали кадры взять хоть обычный больничный на месяц, с паршивой собаки хоть клок шерсти, но стало так противно... да и к чему липовыми больничными навлекать на себя реальную болезнь?
и вот уже декрет... может надо было пойти по всем гос.учреждениям с просьбой взять на работу, но я была настолько поражена такой подставой, а ведь предупредила человека за несколько месяцев ( верно говорят, молчание-золото)...
а сейчас сижу и думаю, и что делать дальше?? идти в собес и там уточнять мою ситуацию и возможные будущие выплаты. хоть попадаем под молодую семью....
вот, нерадостно мне.... хотя верю, откупятся кошке мышкины слезки, возместяться все эти детские деньги многократно!
юрист в ЖК сказала, что можно приказ не подписывать, а идти судиться, что обязаны были предоставить другое место до выхода в декрет, но слишком поздно, к тому времени я уже забрала свою трудовую книжку... да и судиться, бегать годами с 2-мя маленькими детьми по судам.....
Настя
вы верно подметили: Молчание-золото!!!!!
я тоже молчу...правда устроилась я на 9 неделе, но решила молчать, пока пуз не станет заметен!
но уволить Вас не имели права!!!!!!!!!!!!!!
22.10.2012
Ответить
Ирина
срочный договор, право имели. просто я имела возможность им сообщить и мне предоставили бы другое место. но в кадрах не сказали: напиши заявление - разрулим, а сказали - мест нет, подписывай и ищи другую работу....
22.10.2012
Ответить
Та еще стерва
даа, в нашей стране надо знать законы аки юрист из МГЮА... я в свое время тоже забеременела как раз в тот момент, когда на фирме были глобальные увольнения, за два дня КЗОТ стал моей настольной книгой))) сразу справку взяла о беременности, отправила ее скан всему руководству+кадровикам, чтоб ни у кого черных мыслей на мой счет не возникло. ну и они носились со мной всю беременность, как с фарфоровой куклой. всех коллег еженедельно вызывали на ковер, а меня только спрашивали, не тяжело ли мне, гы-гы-гы)))
я думаю, что в твоем случае можно приехать на бывшую работу и рассказать о своих планах обращения в трудовую инспекцию, причем можно наврать, что ты уже фирму юридическую наняла, которая взялась помочь тебе составить грамотную жалобу и иск в суд. процентов 90, что никуда обращаться не придется, оформят тебя обратно. просто если придет проверка и подтвердит, что тебя беременную уволили, ген. директор и директор по персоналу не смогут занимать административные должности в течение 5 лет. и это не считая приличного денежного штрафа, особенно, если он будет оформлен на юрлицо... удачи, не давай им себя обижать!
21.10.2012
Ответить
Ирина
я, к своему несчастью, про предоставление справки не знала (хотя счас понимаю - что без бумажки ты никто и это должно быть первым делом), иначе дело было бы гораздо легче.
вряд ли я буду что говорить, тк организация огромная, бегала я там уже на 6-м месте бер и живот уже немаленький. все промолчали и руководители и в кадрах, что предоставь справку и останешься на этот месяц до декрета. один раз уже сказала, получила по заслугам. самое лучше уж по-тихому, получится - пообщаемся, не получится - не буду лишний раз воду мутить. достаточно напросилась и наунижалась за эти 2 недели уговоров.
22.10.2012
Ответить
Татьяна
влезу со своими пятью копейками
В статье 261 ТК РФ говорится, что увольнение беременной женщины путем расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.
Работодателя за увольнение беременных женщин или отказ в приеме на работу могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ). На них может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, их можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Какие шаги предпринять в связи с незаконным увольнением беременной женщины?
Если Вас уволили во время беременности, обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Срок для обращения в суд – 1 месяц с момента увольнения. Поскольку речь идет о защите Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в суд по своему месту жительства. Госпошлина в данном случае не оплачивается.
Еще можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела, за совершение преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ
21.10.2012
Ответить
Ирина
месяц уже прошел... профурыкали... поеду в трудовую инспекцию...
сейчас ссылку скинули, оказывается, я должна была предоставить справку из ЖК и написать заявление .... и все, блин, никто не сказал ни в кадрах, ни в бухе...
21.10.2012
Ответить
Елена Б.К.
Http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-vozmozhno зайдите, почитайте.
21.10.2012
Ответить
Ирина
почитала и расстроилась... надо было только написать заявление предоставить справку из жк. но у меня увольнение по истечению срочного договора...
21.10.2012
Ответить
oyumi
вот это жесть! даже слов других нет... в трудовую инспекцию по-любому обратитесь, пускай пройдут по организации с проверкой, там глядишь - и вакансия свободная отыщется.
21.10.2012
Ответить
Ирина
отыщется, не может в организации на 500 чел все быть занято :-)) я не знала про труд инспекцию, думала сразу в суд надо идти...
21.10.2012
Ответить
Елена Б.К.
откройте тк рф, статья по-моему 254.ну если не она,там рядом.это противозаконно.беременных не имеют права уволить. вам прямая дорога в труд.инспекцию
20.10.2012
Ответить
Ирина
мне юристка в жк как-то объяснила путанно, что должно было быть какое-то мое письменное согласие, что теперь только судиться... а на суд тоже надо решиться (проходила это дело, гемор.... но тогда я была "без груза" в виде деток). про труд. инспекцию ни слова.
21.10.2012
Ответить
Анюта
Даже если вы уже забрали свою трудовую, судиться и обращаться по этому вопросу в трудинспекцию вы имеете право в течение 3 месяцев с момента увольнения)))) Еще и за моральный ущерб с них стрясете, чтоб неповадно было.
А наказывать таких уродов, как ваша начальница надо обязательно.
Все у вас получится. Держитесь
20.10.2012
Ответить
Ирина
но в том то и дело, что надо бегать и узнавать, писать заявы, бумаги собирать.... а второй новорожденный будет - с ним как?
начальницу надо было сразу наказывать - идти к начальнице департамента. но сначала та болела, а потом я психологически не могла, а сейчас уже и поздно...
20.10.2012
Ответить
Анюта
Ничего собирать не надо. Берете трудовую книжку, справку из жк о вашем положении и в трудинспекцию(очередей там великих нет) все сразу примут, там же заявление напишете. Если остался трудовой договор, то и его прихватите. Желательно иметь с собой ксерокопии.
Получается, все что вам надо, это только сходить в жк за справкой)))))
20.10.2012
Ответить
Ирина
ого, даже так :-)) спасибо за такой ценный совет :-))
а справки все я получу в пн вместе с больничным и тд :-) но все равно ведь придется и в суд иск катать и адвоката искать??
20.10.2012
Ответить
_milk_
Извините, что влезла)) Как правило до суда не доходит, трудовая инспекция улаживает все сама, вам нужно только написать у них заявление. Это в их интересах, т.к. работодатель оплачивает все издержки (компенсация инспектору и оплата всей работы ведомства по этому случаю) в том числе судебные. Обычно работодатель по мировому соглашению восстанавливает работника, выплачивает компенсации т.к. понимает, что суд обойдется намного дороже. Главное в этой ситуации показать, что вы намерены отстаивать свои права, дальше все само решится.
20.10.2012
Ответить
Ирина
тогда зовет дорога меня в путь :-)))))) не захотели по мирному, причем уговаривала, продлите до декрета, а дальше я сама заявляние вам напишу или новый договор на месяц.... теперь будут ловить....
просто я думала, что надо сразу в суд, а кто? куда? все ж необразованные во многих аспектах :-((
21.10.2012
Ответить
Анюта
Хотела вам ответить на вновь возникшие вопросы, но вижу, что ниже уже все написали за меня. Главное, просто дойти до трудинспекции)))
25.10.2012
Ответить
Анюта
и оххх как несладко им придется
еще будут вам звонить и просить,чтобы вы заявление из инспекции забрали,денег вам обещать(потому что штрафы там огромные)
20.10.2012
Ответить
Екатерина
что-то здесь нарушение какое то.... зря Вы так забрали ТК.... я тож работала на декретной вакансии, как и Вы, но я во время Б. сама уволилась, по собственному....
20.10.2012
Ответить
Ирина
срочный договор, никакого нарушения... должно было быть мое письменное согласие.... была надежда, что смогут мне пробить место...
20.10.2012
Ответить
Екатерина
когда я узнавала, мне сказали, что если срочный трудовой договор беременная может работать до выхода в декрет, до этого времени ее уволить не могут, а в случае когда выходит постоянный сотрудник, Вам должны были предложить другое место. К тому до декрета Вы не доработали.
20.10.2012
Ответить
Ирина
в организации повальные сокращения чуть ли не отделами... мне места не дали, хотя были обязаны...
20.10.2012
Ответить
Марина (сменила аву)
Кошмар!!!Очень обидно что вы нее отстаиваете свои права! Не тяните,позвоните срочно в трудовую! Беременную не имеют права увольнять, даже если она на испытательном сроке! Вам обязаны были предоставесто другую вакансию,причем равноценную текущей! Не бойтесь, вам главное сейчас восстановить ся, а через 3 года вы к ним и не выйдите! Но самое главное, есть ли за что бороться? Может у вас официальная ЗП 3 копейки и декретные получается столько же, сколько получают не работающие? Вы уже рассчитывали, сколько должны получить?
21.10.2012
Ответить
Ирина
проработала уже там год до первого декрета. зп белая и хорошая, декретные идут по максимум!
я 2 недели, как узнала о заявлении девочки, там бегала, но просто морально устала...
21.10.2012
Ответить
Марина (сменила аву)
Ирин, значит надо за себя бороться! От Вас сейчас не много надо, для начала хотябы позвонить в трудовую инспекцию! А потом написать заявление, дальше они все решат сами))))) и ничего не бойтесь! Пусть теперь Вашаначальница боится! Удачи вам!!!!
21.10.2012
Ответить
Ирина
да сейчас прошла по ссылке, расстроилась. нужно было на работе написать заявление и приложить справку о бер. и обязаны мне были дать место. но все "дипломатично" промолчали, а сейчас не повесят ли на меня шишки, что я сама промолчала и ничего не сообщила и типа сама виновата? может ли из-за этого быть отказ?
21.10.2012
Ответить
Марина (сменила аву)
Я думаю что не откажут, так как не все знают своих прав, а в кадрах умолчали исказали, что не могут предоставить место, так как все занято! Т.е. Кадры умышленно обманули и пошли на нарушение трудового законодательства! Грубо говоря-вынудили уволиться! Так что не тяните, а прям завтра позвоните! А потом обязательно напишите об этом пост, потому что в такой ситуации как Вы могут оказаться многие!!! Очень жду от вас результата- уверена что все получится!!! Нельзя этого так оставлять!!!!
21.10.2012
Ответить
Ирина
спасибо большое, с этой точки зрения я не подумала об умышленном умалчивании... мы туда поедем очень скоро: или на этой недели пехом одна или на следующей с мужем вместе...
да, эту ситуацию необходимо будет описать подробно!
21.10.2012
Ответить
Анюта
Отказа из-за этого быть не может. Вы же уже были фактически беременны на тот момент, правильно? Значит обязанны восстановить вас до конца беременности на прежнее место,либо если это невозможно, или предложить аналогичную должность, или отправить вас отдыхать с сохранением среднего заработка(так как должности нет и вины вашей в этом никакой нет). А вообще я вам советую скачать трудовой кодекс и почитать. Много нового сама там вычитала, когда беременная была. Многие наши работодатели пользуются нашим незнанием своих прав. А мы, не подозревая, что работодатель подлит откровенно, все это проглатываем. Наказывать их надо))))
25.10.2012
Ответить
Ирина
поедем в трудовую комиссию и буду там уже разбираться что мне и как. а вообще да, стыдно, вроде все умные такие, начитанные и тупыыые, как Задорнов про америкосов говорит :-))
26.10.2012
Ответить