Сколько положен отпуск??
Декрет и отпускДевочки,подскажите мне в ситуации моей. Нам уже 19 недель, на работе пока ничего не говорила о своем положении,т.к. устроилась и сразу ЗаБ. Не хочу косых взглядов, шушуканий за спиной, да и вообще хочу,что меня воспринимали как полноценного сотрудника. Вот поэтому и тяну время....Почему-то мне кажется,что именно рук-во не отнесется с пониманием ко мне,хотя жалоб на меня нет, работаю хорошо, на больничных не сижу...И в общем,понимаю, что животик-то растет и что через пару недель придется говорить, вот и подумываю пути отхода в случае неприятного разговора. В декрет мне в начале мая, хочу взять отпуск до декрета(на тот момент мне будет положено всего 2 недели), могу ли я взять месяц как бы авансом? и смогу ли выпросить у врача больничный тоже где-то на месяц??...но при нормальном исходе,хочу поработать полноценно до декрета,если конечно малыш позволит))) спасибо)))
Наталья
Отпуск предоставить обязаны вне зависимости от вашего стажа, а уж больничный на ваше и врачей усмотрение:)
20.02.2013
Ответить
YaNiNa
даже если ты отработала три дня в конторе на отпуск в 28 календарных дней прям перед декретом можешь рассчитывать по ТК без проблем без всяких если. в заявлении так и напишешь "согласно справке о беременности номер такой-то от такого-то числа и статье номер такой-то Трудового кодекса бла-бла-бла отпуск 28 календарных дней с такого-то числа."
высчитывая это число не забудь передвинуть его на пораньше, если в эти дни будут входить ПРАЗДНИЧНЫЕ.
20.02.2013
Ответить
andary
спс))) уже и в отпуск захотелось)) пойду посчитаю что ли когда нужно взять )
20.02.2013
Ответить
YaNiNa
Это самое приятное)) а насчет больничного - при договоре - на 15 дней всегда без проблем дают. и можно 15 дней у Гини, 15 дней у терапевта, 15 дней у хирурга)))
20.02.2013
Ответить
andary
моя Г даже не спрашивает про жалобы))но если приспичит,то наверное буду просить слезно)))
20.02.2013
Ответить
YaNiNa
ну "Ах, доктор, живот тянет и болит и каменеет и тп (почитаешь потом сама на что жаловаться), но только что ввела папаверин и стало легче, но я боюсь-боюсь, на работе недруги достают",и плюс презент - это все в совокупности всегда действует))
20.02.2013
Ответить
andary
презент почти всегда таскаю))ну попробую прикинуться несчастной Б)) я при приеме на учет чуть н расплакалась,может и сейчас смогу))
20.02.2013
Ответить
Алина
Как только вы отработали 6 месяцев, имеете право на отпуск. По закону беременной отказать не могут и не имеют право заменять компенсацией. НО отпуск можно взять как до, так и после декрета, то есть во втором случае, Вам положено не 28 дней, а 28+сколько не отгуляете до декрета.
20.02.2013
Ответить
andary
я еще не отработаю 6 месяцев. в начале мая будет 6 мес,а я хочу отпуск взять в апреле и в зависимости от обстоятельств на 28 дней сразу.
20.02.2013
Ответить
Алина
позвоните в горячую линию трудовой инспекции и проконсультируйтесь. Я так и сделала, там очень подробно объясняют по каждому конкретному случаю.
20.02.2013
Ответить
andary
буду иметь в виду. про отпуск на такой длит.срок это я на всякий случай спросила...может все и хорошо пройдет))спасибо)
20.02.2013
Ответить
Ирина
мне будет положено всего 2 недели) - ничего подобного, в соответствии со статьей 260 ТК http://www.zakonrf.info/tk/260/ непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщине положен полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому можете с чистой совестью и ссылкой на 260 статью ТК требовать свои 28 дней
20.02.2013
Ответить
andary
да-да, читала я этот закон,но я так понимаю,что при увольнении(если после отпуска по уходу за ребенком не захочу выходить в эту компанию,) я должна буду вернуть часть отпускных,которые мне дали авансом. или я все не так поняла??
20.02.2013
Ответить
Ирина
именно так, но не забывайте, что и период отпуска по беременности и родам включается в стаж для отпуска
20.02.2013
Ответить
andary
спасибо)) все равно не наберется на следующие 14 дней)) так что придется возвращать денежки))
20.02.2013
Ответить
YaNiNa
да, работодатель может взыскать эти средства через суд))) и если будешь возвращать, то обязательно бери все все все письменные доказательства об этом.
20.02.2013
Ответить
Анна
любая юридическая практика основывается на нормах, записанных в каких либо законодательных актах.
поэтому мне интересно, где такая норма (возврат денег за дни отпуска, приходящиеся на декрет) прописана.
20.02.2013
Ответить
Ирина
нигде. А где вы прочитали это (возврат денег за дни отпуска, приходящиеся на декрет)?
21.02.2013
Ответить
Анна
к тому же Ирина пишет, что период отпуска по беременности и родам включается в стаж для отпуска
20.02.2013
Ответить
YaNiNa
да, там дней 10 или 13, то есть отпуск за 140 календарных дней, если бы вы работали это время сколько насобиралось.
а там и второй декрет может пойти, еще 140 дней)))
об этом лучше прям досконально сколько дней отпуска будете должны работодателю лучше по факту думать.
20.02.2013
Ответить
YaNiNa
планируйте из декрета в декрет)) стране надо как-то решать вопрос демографического кризиса
20.02.2013
Ответить
Анна
Вы оптимистка ))))) Я пока планирую эту беременность доносить и родить здорового малыша. А это для меня уже долгосрочный план )))))
20.02.2013
Ответить
YaNiNa
по-другому никак)) а если серьезно, не захотите возвращать, можно просто после декрета чуть поработать, пару недель. и все самозачтется.
а может настроение поменяется и вообще захочется работать))
вот кстати чуть законов: http://www.zakonrf.info/tk/392/
20.02.2013
Ответить
Анна
вряд ли я пойду работать туда, откуда меня решили уволить из-за беременности )))))
да и отпуск брать не буду скорее всего, т.к. мне это не выгодно материально.
у нас з/п не официальная.
21.02.2013
Ответить
YaNiNa
верю)) у меня тоже не все гладко было при уходе)
из-за этого законов начиталась, ужО как юрист трудового права Б.
ток осенью все это было, подзабыла за ненадобностью))
21.02.2013
Ответить
Анна
да я вроде бы как ориентируюсь и в законах, и в трудовом праве. и в рассчетах.
и уволить меня не так-то просто.
просто тема, с которой я не сталкивалась, а мозг не воспринимает сейчас новую информацию. не связанную с материнством.
вот и хотела выспросить поподробнее.
21.02.2013
Ответить
YaNiNa
в любом случае, главное это серьезно не воспринимать, чтоб на ребенка не влияло.
Я вообще не нервничала и не переживала и когда приходила наоборот в отделе кадров и юр.отдела все суетитьс начинали)) для меня это было таким пунктиком и можно сказать "сделаю из принципа". отлично отсидела до отпуска по БиР на ст 254 ТК, получая среднюю зэ пэ и не выходя на работу вообще, хорошая надбавка к декретным :)
21.02.2013
Ответить
Ирина
абз.6 ст.137 ТК http://www.zakonrf.info/tk/137/
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
21.02.2013
Ответить