Галя → Образ жизни беременной / Декрет и отпуск

Самара

Отпуск

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Mamabubok

Москва

28 дней вам на год полагаются, верно? Так вы отработали всего полгода, значит, они правы.

27.03.2014

Ответить

Элина

Москва

Зачем вы дезинформируете? По закону беременная женщина может взять весь отпуск в количестве 28 дней вне зависимости от отработанного у работодателя времени.

27.03.2014

Ответить

Mamabubok

Москва

Затем, что мне так на работе сказали в мою бытность там. Со злым умыслом, не иначе)))

27.03.2014

Ответить

Элина

Москва

Ну вы могли бы поинтересоваться 260 статьей ТК РФ, которую все кадровики знают, но все-равно почему-то морозятся))) частенько "на дурачка" рассчитывают

27.03.2014

Ответить

Mamabubok

Москва

А мне было плевать))). Финансовый вопрос у меня вообще не стоит.

27.03.2014

Ответить

Юлия

Москва

Работодатель обязан предоставить отпуск перед декретом(ст.260 ТК РФ), но только в том количестве которое работница заработала за время трудовой деятельности у данного работодателя, здесь речь идет о праве использовать отпуск, а не 28 днях, 28 дней мы зарабатываем за год работы - 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, вот и считайте сколько месяцев вы отработали и умножайте на 2,33, в вашем случае это 3 полных месяца и еще 15 дней, что приравнивается к месяцу итого 10 календарных дней.

Отпуск авансом, а в данном случае это аж 18 дней, перед декретом не предоставляется

27.03.2014

Ответить

Солнышко

Москва

я уходя в декрет с 27 февраля брала отпуск , и при подписание РК моим отделом отправила в кадры.. кадры ответили что беременая имеет право воспользоватся своим отпуск не зависимо от того сколько отработала дней в новом году.. Вопрос не стоял о том сколько я работаю.стоял о том что на начало года у меня было 5 дней.. Но согласно ТК беременная может воспользоватся отпуском на свое усмотрение всем , до или после.. Это право ,а не обязанность дать или не дать..

Увы многие работодатели читают часть закона,а вот этот пункт упускают из вида.

27.03.2014

Ответить

Элина

Москва

Не правда! Сама лично брала 28 дней. Моя тетя работает в трудовой инспекции и разъяснила, что речь идет о 28 днях. Но если уволиться после декрета, придется возвращать

27.03.2014

Ответить

Ctesha (Мария)

Москва

Вы можете взять все 28 дней, только имейте в виду, что если Вы вдруг захотите уволиться с Вас удержат сумму за излишне оплаченные дни. Т.к. 28 дней положено за полный год. Но (как уже писали) во время больничного отпуск тоже "зарабатывается". Если я правильно прикинула, то Ваш декретный больничный закончится в октябре, следовательно если до 15.10.14, то Вы без потерь можете взять отпуск на 20 дней, а если после 15.10.14, то на 23 дня и никто никому не будет должен! (Как-то так!) Если есть вопросы, то спрашивайте!

27.03.2014

Ответить

Галя

Самара

это в любой организации??? руководитель говорит что в ООО такого нет

27.03.2014

Ответить

Ctesha (Мария)

Москва

Как уже писали 260 ст ТК РФ или ООО не работает по законодательству? И если не секрет чего такого нет? Будет считаться что вы работаете даже во время больничного, т.к. только отпуск по уходу останавливает период для расчета отпуска. Посчитайте когда закончится ваш декретный больничный и предите к кадровикам с вопросом сколько Вам положено дней отпуска до этой даты?

27.03.2014

Ответить

Татьяночка

Москва

Если работник проработал только полгода, ему положено только половина отпуска.

27.03.2014

Ответить

melamori

Москва

к беременным это не относится. отпуск "авансом" могут дать по желанию женщины

27.03.2014

Ответить

Татьяночка

Москва

буду знать)

27.03.2014

Ответить

Marie

Москва

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Предоставить обязаны. Вопрос в отношениях с руководством потом, это уже больше из реалий жизни.

27.03.2014

Ответить

Элина

Москва

Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом?

Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.

27.03.2014

Ответить

Лилия

Санкт-Петербург

Они обязаны предоставить отпуск,ссылайтесь на статьи тк.а на слова "типо будь благодарна..." предложите быть им благодарными за то,что сразу в трудовую не пожаловались на не правомерный отказ.пишите заявление в 2х экземплярах,на одном пусть вам поставят отметку о приеме и уходите спокойно в отпуск,выплатят никуда они не денутся.не расстраивайтесь главное!)

27.03.2014

Ответить

Солнышко

Москва

найдите ссылку на закон в котором черным по белому написано что декретницы имеют права на отпуск не зависимо от стажа работы в данном месте..

Текс письма согласна ТК за номером таким то прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней с такого по такое то число..Все больше ничего не должно быть в письме.

27.03.2014

Ответить

Нана Тарелова

Москва

больничный по БиР является страховым периодом, за который также должны начислять отпускные дни. а вобще вы же в любом случае в декрете не уволитесь, а даже если и уволитесь, просто с вас взыщут уплаченные отпускные. они не правы! у вас же больничный где-то в октябре закончится... практически год и отработаете)

27.03.2014

Ответить