Работа во время больничного по БИР и во время отпуска по уходу за ребенком
Декрет и отпускСитуация следующая - Моя зп выше допустимой зп по которой высчитывают больничный ) Соответсвенно мне выгоднее работать хотя бы до родов, чем оформить больничный и сидеть дома. К тому же работа у меня предпологает удаленную работу в интернете, в офис ходить не нужно. Больничный должен быть с 19 мая. Плюс еще осталось 2 недели отпуска, которые наверное тоже нужно отгулять?! Или это можно получить выплатой
Может быть кто-то так делал или подскажет как лучше сделать, я имею ввиду бухгалтерское оформление и договоренность с руководством по деньгам. Как все это оформить правильно. Роды ориентировочно в конце июля. Я бы хотела до 1 июля поработать а потом уже углубится в ожидание и подготовку к беременности :) Но меня волнует что начальство скажет "ага раз дома будешь работать, то тогда и платить будет меньше"
Понятно дело что нужно это сначало обсудить с руководством. Я точно знаю, что руководству выгоднее что бы я работала а не искали на мое место замену. И я хотела бы потом еще работать до 3х лет ребенка. Вот с этим тоже вопрос. Как лучше? Оформить оптуск по уходу и получать деньги в конверте? Или не оформлять отпуск и просто получать свою зп?
Буду рада любым откликам и своим историям
Sunflower
Беременным женщинам компенсация неиспользованного отпуска деньгами законодательством не предусмотрена, можно только отгуливать или оставить на будущее, компенсируют при увольнении.Одновременно получать и з/п и пособие по родам можно если з/п будет в конвертике, либо договариваться с гинекологом чтоб больничный выдала позже.Получать одновременно и з/п и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно, если официально оформится на неполный рабочий день, например на 75% оклада, тогда и пособие и оклад будут платить, если выходите на полную ставку, пособие снимают. Относительно пособия по уходу до 3-х лет, тут вообще нет никакого смысла его сохранять, оно составляет 50руб.
11.04.2014
Ответить
Юлия Дементьева. Детский и семейный фотограф
как интересно ) а я читала что до 3х хотят увеличить. значит еще не увеличили да?вообще спасибо вам ) вы все очень понятно написали, впринципе как я и думала :)
11.04.2014
Ответить
Sunflower
В этом году не продлили до 3-х, может быть в следующем продлят, я тоже очень на это надеюсь!Я еще я ниже писала что можно написать заявление о том что хотите работать во время отпуска по беременности и продолжать работу, но в этом случае Вы будете получать только з/п, при оплате больничного листа, фактически отработанные дни вычтут.
11.04.2014
Ответить
Юлия Дементьева. Детский и семейный фотограф
да это я и так понимала ) мне то конечно хотелось бы и выплаты получить все и еще и зп в конверте )))))))))
11.04.2014
Ответить
Тяфа
Больничный — это ваше право, а не обязанность!!!Т.е если вам выдали больничный с 1 июля — вам никто не может запретить работать и до 1 августа. Как решитесь - принесете больничный - и на покой. Вы сами можете это решать...Больничный лист - это оправдательный документ, что вы не прогуливали, не более того
08.04.2014
Ответить
Sunflower
Да, но надо учитывать что потом оплатят не весь больничный в 140дней, а только фактически оставшиеся дни. А остальные которые Вы работали, заплатят з/п. При этом больничный на работу сдается обязательно со дня выдачи и пишется заявление что Вы хотите продолжить работу.
11.04.2014
Ответить
Тяфа
Точно. Т.е если Б хочет(!) работать, да еще и з.п больше максимального больничного — флаг в руки.
11.04.2014
Ответить
Sunflower
Если работодатель не против. Если против — отправят принудительно в декрет.
11.04.2014
Ответить
Тяфа
да ну? это где вы вычитали? ссылка есть, дайте глянуть....что-то сомнительно...
11.04.2014
Ответить
Sunflower
Это у меня так подруга делала. У нее больничный был с начала декабря. Она поговорила с работодателем, написала заявление и работала до конца декабря. Получила з/п полностью, причем она у нее вся белая, а из больничного вычли эти дни при оплате, об этом она тоже написала в заявлении.На моей старой работе, тоже многие девочки работали будучи в декрете еще месяц. С кем договаривались что они получали только черную з/п, а одна так же работала еще месяц будучи в декрете и ей так же вычли фактически отработанные дни из больничного по ее заявлению и оплатили зп (и это было уже лет 5 назад, так что такая практика давно есть и работает! И не надо ухмылятся если Вы не компетентны в каких-то вопросах.Подруга так работала 2 года назад.
11.04.2014
Ответить
Тяфа
Вы меня совершенно не верно поняли. Про то, что можно работать после выдачи больничного — я нисколько не сомневаюсь и сама про это писала (прочтите, пожалуйста, внимательно). А вот в том, что работодатель может ПРИНУДИТЕЛЬНО отправить в декрет — я очень сомневаюсь. Как раз и попросила ссылку на ЭТО.
11.04.2014
Ответить
Sunflower
На это ссылки нет :) Я действительно Вас не так поняла, простите!Это у нас опять же на работе двум девушкам отказали которые хотели еще месяц поработать по такому заявлению, сказали нет и всё тут, не подписали заявление, а вот законно ли это, не знаю.
11.04.2014
Ответить
Sunflower
Вот вам пожалуста ссылки на законы и как это проводится бухгалтерией! http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=011323
11.04.2014
Ответить
Нигихаями
Если есть возможность оформит БЛ и получать зп, пусть даже в конверте, я бы так и сделала, ведь БЛ оплачивает не предприятие.
08.04.2014
Ответить
Юлия Дементьева. Детский и семейный фотограф
мне бы тоже так хотелось ) и если логически думать — больничный и выплаты это мое социальное право которое предоставляет мне государство и я не обязана работать. а я иду на встречу компании и предлагаю продолжать сотруднчиество. но кто то интересно так делал? или руководство скажет — или иди на больничный или работай до родов. и то и другое — не дадим )
08.04.2014
Ответить
Sunflower
У меня подруга с белой з/п, писала заявление что хочет продолжить работу до такого-то числа, не смотря на то что у нее больничный по беременности иродам. Организация согласилась и она еще месяц работал, за это время получила з/п, а при оплате больничного эти дни фактически отработанные были вычтены.
11.04.2014
Ответить
Нигихаями
это совсем другое, тут разговор про то, чтоб и больничный оплатили и зп не потерять
11.04.2014
Ответить
Sunflower
ой, это я не внимательная просто, сорри. Ну это возможно только при черной з/п.
11.04.2014
Ответить
Нигихаями
само собой, потому я и говорю, что не каждый руководитель на это пойдет.
11.04.2014
Ответить
Sunflower
У нас на работе шли, но платили только черную часть и премии, т.е. сотрудницы типо не работали, а были в декрете официально. Белую часть з/п не платили, оплачивали больничный.
11.04.2014
Ответить
Ekaterina
Во время отпуска по БИР работать можно только по договору оказания услуг, об этом заранее необходимо договориться с руководством. Я так и сделала. Отпуск выплатой можно получить только при увольнении. Отпуск можете отгулять после окончания больничного по БИР, а затем оформить декретный отпуск. Но я Вам хочу сказать свое ощущение, что чем ближе к декрету, тем меньше сил, на 24 неделе я еще думала, что буду так же скакать вплоть до родов, о чем и договорилась с начальством. А к 30 неделям поняла, что безумно устала и сил на эти пляски нет. При том, что я тоже работаю частично удаленно, частично в офисе.
08.04.2014
Ответить
Юлия Дементьева. Детский и семейный фотограф
а отпуск после больничного оплатиться полностью? ох поживем увидем, мне всеравно не раслабится в июне ) я учусь на втором высшем (поступила на свою голову) и у меня сессия будет ))))))) раслаблюсь в роддоме видимо :)
08.04.2014
Ответить
Ekaterina
Отпуск оплатить должны полностью! А ПДР у вас в июне? Я вот не представляю, как еще и учиться на этих сроках и сдавать сессию... Но я сама хочу на 3 высшее пойти в этом году осенью) Если с рождением ребенка вернутся добеременные мозги )))))
08.04.2014
Ответить
Юлия Дементьева. Детский и семейный фотограф
конец июля пдр ) но сон видела — 17 июля ) посмотрим-проверим как получитсясессия весь июнь. я еще учусь по "сокращенной программе" и за этот год должна сдать сессию и 1го и 2го курса. на ранних сроках была беременна зимнюю сдавала. вот теперь приду с животиком и преподов буду брать измором а не знаниями ))))))))))))))))))) учится я не учусь ) там и не учат, заочка, комерческий. просто сессии, курсовые, рефераты и прочее. но я отрицать не буду что чем ближе рождение крошки тем больше мозг думает о кроватках и колясках а не о экзаменах и курсовых ))))))))))
08.04.2014
Ответить
Marie
Во время отпуска по БИР можно работать по договору оказания услуг, во время отпуска по уходу за ребенком — неполный рабочий день не требует прерывания отпуска и за Вами сохраняются выплаты, если хотите full-time — опять же договор оказания услуг. Когда ребенку исполнится 1,5 — лучше выйти и получать свою зп, Вы все равно остаетесь социально защищенной, так как в любой момент можете возобновить отпуск по уходу до 3 лет, и Вам не имеют права отказать.
08.04.2014
Ответить