Отпуск или компенсация?

Если работа не напрягает, работайте до декрета, а отпуск берите сразу после больничного. Тогда по деньгам выгоднее.

т.е. Больничный с 30 недель - 140 дней. Потом отпуск обычный - оплата 100%, потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 ребенкиных лет - 40% от з.п. средней.

Официально нет такого понятия как компенсация, если вы не увольняетесь. Те отпуск вы должны отгуливать, вам его не могут компенсировать деньгами. Как вариант - писать несколько отпусков пятница-воскресенье, получать в месяц будете больше, чем зп

Не дадут компенсацию, но можно взять отпуск вместо части декрета, в некоторых случаях это выгоднее получается :)

Я вот не люблю свою работу и взяла бы отпуск, а если вам нравится работать,то работайте ))))))

Компенсации за неотгулянный отпуск исключительно при увольнении, поэтому не дадут вам ее. Берете отпуск до декрета и все.

Берите отпуск перед декретом, а потом сразу в декрет, беременным в отпуск можно в любое время)

Компенсация за неотгуляный очередной отпуск допускается только при увольнении, независимо от статуса сотрудника.

компенсацию не дают. берите отпуск.