Могут ли отказать в отпуске?
Декрет и отпускДевочки, добрый день!
Ситуация такая. С 26 декабря 2016 я ухожу в декретный отпуск. Перед уходом в декретный собиралась взять остатки основного отпуска (14 дней), и дополнительного (за ненормированный рабочий день - 7 дней). Соответственно, фактически собиралась уйти на отдых с 5 декабря. Но неожиданно мой непосредственный руководитель заявил, что не может отпустить меня потому что в эти же даты уходит в отпуск другая сотрудница. Имеет ли право мой руководитель меня не отпускать?
И не понимаю, какая разница, когда я уйду, если все равно уйду :)
Анна
Не может отказать. Если у вас есть отдел кадров / отдел персонала - обратитесь сперва к ним, они вам должны разъяснить, как рассчитываются отпуска и на что вы имеете право по ТК РФ. Я перед декретным отпуском взяла весь свой неотгуленный за год отпуск, плюс отгулы которые я заработала за все время, в итоге ушла на месяц раньше декрета. Начальник вздохнул тяжело, но понял, что препятствовать нет смысла. Но у меня компания крупная, федеральная, в ней все строго согласно законодательству.
29.09.2016
Ответить
Анастасия
Не может, конечно. Если ему нужно официальное тому подтверждение, напишите вопрос на сайте онлайнинспекция.рф (трудовая инспекция), там ответ приходит в течение 3х дней, а не 30, как обычно. Сунете ему под носик и пойдёте отдыхать)) я так на 44 дня в отпуск перед декретом иду - неиспользованный за предыдущие годы + 28 дней авансом
29.09.2016
Ответить
aleno4ka080404
вы еще не забудьте про 11 дней отпуска, которые бухгалтер должен начислить за время вашего большого больничного. Приплюсуйте эти 11 дней к 5 декабря и уходите в 20-х числах ноября)))
29.09.2016
Ответить
Анна
Отказать в отпуске не может! Вы даже можете взять на все 28 дней,я например,так и планирую)))) И отпускные получу и по приходу и сдаче б/л еще и выплату на следующий месяц единовременную. ))
29.09.2016
Ответить
Анна
конечно есть)) Все беременные имеют право на полный оплачиваемый отпуск перед декретом. Независимо от стажа работы в данной организации. Это право нам гарантировала статья 260 Трудового Кодекса. Там прописано, что перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право отгулять полный оплачиваемый (так называемый «очередной») отпуск в полном размере.
Подробнее:http://www.happy-giraffe.ru/community/2/forum/post/3722/
29.09.2016
Ответить
Юлия
У меня тоже дата 26.12.2016) Про отпуск задумывалась, но пока не спрашивала, работаю полгода в компании...
Мне вообще надо для больших выплат 01.01.2017 уйти)
29.09.2016
Ответить
Маргарита
О, я тоже хотела бы 01.01.2017, но моя гиня как ни пыталась, не смогла на эту дату вывести)) Как ни крути получается на неделю раньше.
29.09.2016
Ответить
Nata
Ну так возьмите до 01.01.17 отпуск и идите спокойно с 01.01.17. Получите выплаты просто на 5 дней меньше
29.09.2016
Ответить
Жанна
Не поможет.
Рассчет среднего заработка для пособий идет с даты, написанной на больничном. Так что в зачет пойдут 15ый и 14ый года
29.09.2016
Ответить
Nata
Не придумывайте. Расчёт производится на дату начала страхового случая, а он начнётся в 2017-Ом. Так что в расчёт пойдут уже 2016+2015
29.09.2016
Ответить
Жанна
Дата страхового случая стоит в больничном листе.
По закону женщина может уйти на больничный позже по заявлению.
Тогда за фактически отработанные дни она получит з.п., а оплата больничного уменьшится на количество отработанных дней. Но расчет среднего заработка будет на дату в больничном. Отпуск тут не поможет - спасибо нашему правительству за защищающие нас законы.
30.09.2016
Ответить
Nata
Нет. Начало страхового случая это дата с которой начинаются страховые выплаты, а дата в б/л по БиР это всего лишь дата начала права на отпуск по БиР и не более того.
30.09.2016
Ответить