Подскажите, пожалуйста, кто знает, по ТК РФ беременная женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, не зависимо от того, сколько она отработала у данного работодателя. Имеют ли право на работе отказать дать такой отпуск, если в договоре прописано, что отпуск дается два раза в год по 14 дней, или можно просто взять подряд два отпуска по 14 дней? И еще, если стаж работы на данном месте менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом, т.е. после выхода из декрета мне нужно будет обязательно отработать какое-то время, за которое мне авансом предоставили отпуск? А если договор со мной заключен на время декретного отпуска другой сотрудницы?
Арзгир
по ТК, вы правильно отметили, отпуск 28 дней. вот и берите их все сразу. А если возьмёте авансом, то при увольнении с вами произведут окончательный расчет и просто удержат переплаченную сумму. Как вариант просите отпуск за фактически отработанное время (2,3 дня за каждый отработанный месяц), а после больничного возьмете оставшиеся дни (там как раз и полгода набежит).
0
12.01.2011
Ответить