Меня уволили в декрете!!! Они правы?!!!
Девочки, сижу, рыдаю и трясусь от злости!!!!! И что делать, тоже не знаю((( Ситуация такая: работаю в агентстве недвижимости с 2008 г. Трудоустроена офицально, но, конеш, выплаты все через пень колода...Ставка не полная, а...даже не помню, какая, но зарплата (внимание!) 480 рублей в месяц. Декретные у меня были 2,5 тыс. руб)) Больничный по декрету закончился в конце марта...Когда писала заявление на декрет, бухгалтерша предложила написать сразу и по уходу до 1,5 лет...Я написала. Сейчас звоню, а она говорит: "Директор хочет тебя уволить за прогулы, т.к. ты не писала заявление до 1,5 лет." Я в ахуе (простите) просто! Говорю: "Я ж писала!!!" В ответ: "У меня твоего заявления нет!" Звоню директору: "Вы меня уволили?" "Да, ты же знаешь, что кто не выходит на работу после больничного, того увольняют по статье!того " И на мои заверения, что я писала заявление, говорит, что не могла я писать, что такого быть не может! Я со слезами бросаю трубку! И что теперь делать - ХЗ...Увольняться неохота, говорят, сейчас в собез каждый месяц какие-то справки носить нужно неработающим...Да и по-лоховски как-то чувствую себя((
Девоньки, миленькие, что делать, куда обращаться?!!! Или, может все законно директор сделал? Я в вопросе выплат полный чайник, к сожалению(( Очень жду вашей помощи!!!
Девоньки, миленькие, что делать, куда обращаться?!!! Или, может все законно директор сделал? Я в вопросе выплат полный чайник, к сожалению(( Очень жду вашей помощи!!!
Светлана
Увольняйтесь и идите в соц защиту и там получайте пособие на ребенка оно сейчас на второго около 5тыс руб.
19.04.2011
Ответить
Ирина
В случае неудачи так и сделаю. Но статус безработной меня не очень радует((
19.04.2011
Ответить
Светлана
У меня была похожая ситуация.Фирмы правда развалилась,пришлось через прокурора выбивать дикретные.Так что для себя решила лучше в соц защите деньги получать,чем в такой фирме.Если вы там останетесь,вы будете по сравнению с соц защитой копейки получает,если дикретные у вас 2,5тыс
20.04.2011
Ответить
Ирина
Да сумма-то такая же будет (т.к. она не может быть ниже минимальной), но дело-то не только в деньгах. Безработной оставаться тоже не хочется!
20.04.2011
Ответить
Светлана
Если такое отношение на работе,что увольняют зная что вы в декрете,не думаю что вам там дадут нормально работать.А так если вы считаете что вы правы обратитесь в прокуратуру.
20.04.2011
Ответить
Ирина
Ох, Свет, в нашей стране, видимо, нафиг наши жалобы никому не нужны(( Я вчера дозвонилась в трудовую инспекцию, так мне там сказали, чтоб я разбиралась сама, что "они мне не няньки", канстатировали только, что уволить меня не могут...Думаю, что и в прокуратуре будет такая же фигня...Вот если бы я зелеными бумажками за каждую жалобу платила!...Грустно, увольняют молодую мать с грудным ребенком - и никто помочь не может...
21.04.2011
Ответить
Светлана
Всё это ерунда.Напишите официальное письмо в прокуратуру,сейчас у каждой прокуратуры есть сайт,они в течении месяца вам должны ответить.Так же прокурору можете написать и про трудовую испекцию что они вам отказали в помощи.На моем предприятии мне не платили декретные и задержка по з/плате была 6 месяцев.Только я написала прокурору,все сразу зашевелились.
21.04.2011
Ответить
Ирина
Завтра поедем с мужем писать "телегу" в трудовую инспекцию, раз по телефону не получилось...А уж если и это не проконает - тогда уж точно в прокуратуру...
21.04.2011
Ответить
Леночка
извини, но у не работавших никогда в жизни выплаты больше...
явно инспекция по труду тебе друг.
19.04.2011
Ответить
indigio
А у вас какая ставка (0,5, 0,25 или сколько)?
А вообще то по закону вы имеете право СРАЗУ ПОСЛЕ РОЖДЕНИЯ получать пособие по уходу за ребенком, не дожидаясь когда закончится отпуск по БиР (а это 4388,67 ежемесячно со вторым ребенком). Только надо написать заявление. Вот как гласит закон № 255-фз ст.11.1 п.3:
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010111.htm
А насчет увольнения.... Они вас, конечно, уволить могли за прогулы (если как они говорят вы не писали заявление), но, думаю, что через суд вы легко восстановитесь на рабочем месте и пособие они вам будут обязаны платить до 1,5лет, а если напишите заявление, то и доплатят его, начиная с даты рождения ребенка
19.04.2011
Ответить
Ирина
Спасибо за ответ и ссылку! Сейчас ее проштрудирую. Очень хочется надеяться, что до суда не дойдет...
19.04.2011
Ответить
¤Елена
у меня были проблемы с выплатами, звонила, мне все подсказали)
в самаре полно отделений, если где-то тетка недоброжелательная попадется, позвоните в другое)
удачи)!
19.04.2011
Ответить
Ирина
Вот только что дозвонилась до ФСС, они не знают тонкостей, предложили звонить в инспекцию по труду...Там рабочий день уже закончен, завтра не поленюсь-доеду туда...
19.04.2011
Ответить
Ирина
теоретически они правы, при условии, что вы не предоставите никаких документов, подтверждающих уважительность вашего отсутствия, кроме того у вас должны потребовать объяснительную. Нет объяснительной - увольнение за прогулы незаконно из-за несоблюдения процедуры увольнения. Попробуйте найти свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно писали такое заявление и передавали его бухгалтеру.
19.04.2011
Ответить
Ирина
Да уж какие там свиднтели, в бухгалтерии писала, в присутствии двух бухгалтерш...Да и кто будет свидетельствовать, им же там еще работать((
19.04.2011
Ответить
Fenhel
Главное, не вздумай с горяча "по собственному желанию" написать. Попробуй разобраться сперва.
19.04.2011
Ответить
ksu2002
Уволили неправомерно! С Вас просили объяснительную? Должны были! Пишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию! У меня конечно память умерла в декрете, но уволить даж за прогул не минутное дело. Может есть свидетели того что Вы писали заявление?
19.04.2011
Ответить
Ирина
Сейчас в трудовую пробую дозвониться, занята горячая линия(( А свидетелей нет...
19.04.2011
Ответить
Елена
1. А как это у Вас 480 рублей зарплата, если она не должна быть меньше минимальной? Я чё - то не понимаю??
2. В собес ежемесячно справки никто не носит, я сдала и спокойно получаю до полутора лет как неработающая по 4 с чем - то там тыщи ))
3. А "директору" в случае увольнения я бы подстроила какую - нибудь проверку...чтоб жизнь малиной не казалась...
19.04.2011
Ответить
Ирина
Ставка не полная...А насчет справок я краем уха просто слышала, не уверена в достоверности. А директора я так любила)) Он правда мировой дядька и ко мне всегда хорошо относился, но у нас в компании традиция почему-то такая: как кто заБ - гнобят того страшно! Я один из десятка подобных случаев(( Бухгалтерии, видите ли, лень отчеты составлять...
19.04.2011
Ответить
Татьяна
Слушай я не профи.. надеюсь больше подскажут! Но на этот случай (если писала заявление и оно потерялось и бла бла) существует статья в трудовом кодексе что нельзя уволить беременую женщину и женщину с ребенком ДО 3 лет!! Ты сделай так позвони и попроси копию приказа об увольнении когда его получишь позвони и скажи что ты подаешь на них в суд за незаконое увольнение и назови статью.. вот у них казлов жопа то загорит!
19.04.2011
Ответить
Татьяна
ВОТ!
ТК ст 261 параграф 4 Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
19.04.2011
Ответить
Fenhel
Минуточку: декрет у нас (= уход за ребёнком) не до 1,5, а до 3-х лет! Но на предоставление декрета надо писать заявление, по трудовому кодексу пишешь сразу на 3 года, а если хочешь выйти раньше - снова заявление, мол прошу разрешить выйти досрочно... До 3-х летнего возраста никто тебя уволить не может. Если, конечно, заявление БЫЛО на декрет, а если на работе "сделают", что НЕ БЫЛО, тогда не знаю. Но заявление на декрет надо писать после родов, т.е. приезжать на работу и писать.
19.04.2011
Ответить
Ирина
Это я терминами неправильно апелирую, видимо)) Заявление писала на 140 дней которое, плюс по наказу бухгалтерши до полутора лет...
19.04.2011
Ответить
Fenhel
В принципе - всё правильно: на 140 дней - это декрет по беременности и родам + ещё положено 3 года по уходу за ребёнком. Короче, звони в трудовую инспекцию, уточняй и никаких заявлений "по собственному". Они там явно что-то крутят-мутят. В принципе, твой начальник должен знать, где находится его подчинённая, т.е. при НЕвыходе на работу, он должен знать причину или поинтересоваться, почему тебя на работе нет. С пол-пинка даже за прогул уволить нельзя, нужно предупреждение выносить, комиссию собирать и т.п. А у тебя причина уважительная, скажи им, что будешь в трудовую инспекцию обращаться, это их явно расстроит. А увольняться тебе не выгодно: ты с дитём сидишь, а стаж-то идёт! И за это время можешь себе и другую работу подыскать, не сдавайся!
19.04.2011
Ответить
Ирина
А может и до трех...Сама не помню, не вникала, дура-дурой!!! Теперь вот плачусь...
19.04.2011
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.