увольнение по семейным обстоятельствам
Разноеподскажите, пож-та, как грамотно уволиться с предприятия. Предыстория - муж устроился на работу, там ему не нравится - зарплата, отношение в коллективе и так далее, работа вахтовым методом, сейчас идет 2 мес работы, как ему уволиться проще, то есть под какой формулировкой лучше? чтобы его быстро уволили, без всяких негативных записей в трудовую. В иннете поискала, вроде уже такой формулировки нет - по семейн обст-вам?
Оксана
есть 77 статья, помоему-пункт 1 или 3, формулировка "по соглашению сторон"..посомотрите в трудовом соглашении, если предусмотрен испытательный срок, и супруг его еще не прошел, то уволняются без отработки
28.06.2011
Ответить
наталья
Я с увольнялась с формулировкой-по уходу за ребенком до 14 лет.Меня даже не заставили 14 дней отрабатывать.Кстати мне это подсказали,самый удобный аргумент и в законодательстве он есть
28.06.2011
Ответить
Seddy
да хочет побыстрее уволиться без отработки... и причина главная в том, что он работает на производстве, которое как я называю безостановочное, то есть это добыча сырья, и без выходных и проходных работа идет, и у него нет сменщика, то есть его должны менять 10 июля, а сменщика все еще нет, не нашли специалиста, и думаю за такой короткий срок вряд ли найдут... и вот муж хочет побыстрее свалить... но мне кажется, это маловероятно... видимо, он там надолго застрял((((
28.06.2011
Ответить
Юлия
Дольше 14 дней с момента подачи заявления заставить отработать не могут (и не важно найден ли сменщик). Если отказываются подписывать - надо сменщика найти и проч. - надо заявление отправить заказным письмом с уведомлением на имя руководителя и через 14 дней - 100 % увольнение.
28.06.2011
Ответить
