увольнение из "декретного" декрета

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, политика которого - исходя из ответственности перед нынешним и будущими поколениями, стремления обеспечить благополучие и процветание России - направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (преамбула; статья 1, часть 1; статья 7, часть 1), материнство и детство, семья находятся под защитой государства, каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей (статья 38, часть 1; статья 39, часть 1). Общепринятые в правовом и социальном государстве стандарты и гуманитарные ценности обязывают публичную власть надлежащим образом осуществлять охрану труда и здоровья людей, государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливать государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7, часть 2; статьи 39 и 41 Конституции Российской Федерации), в том числе в отношении такой особой категории, как женщины, осуществляющие уход за малолетними детьми. Это тем более важно в современной социально-демографической ситуации в Российской Федерации, когда институт материнства и детства приобретает повышенную публичную значимость, что обусловливает необходимость адекватной системы социальной защиты (включая социальное обеспечение) женщин, осуществляющих уход за малолетними детьми, наиболее полным образом гарантирующей реализацию ими прав, закрепленных в указанных статьях Конституции Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года № 4-П).»   «при конкретизации гарантий прав, закрепленных статьями 38 и 39 Конституции Российской Федерации, федеральный законодатель располагает достаточно широкой свободой усмотрения в выборе мер социальной защиты, включая социальное обеспечение, матерей, осуществляющих уход за малолетними детьми, в том числе непосредственно после их рождения, условий и порядка предоставления соответствующих денежных выплат и их размеров. Вместе с тем в целях поддержания доверия граждан к закону и действиям государства он обязан, в том числе при внесении изменений в правовое регулирование, соблюдать конституционные принципы справедливости, равенства, соразмерности, а также стабильности и гарантированности социальных прав (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года № 4-П). В силу приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации устанавливаемые федеральным законодателем правила назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут предусматривать дифференциацию размеров и условий его выплаты, однако, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, такая дифференциация - исходя из требований Конституции Российской Федерации, в том числе вытекающих из закрепленного ею принципа равенства (статья 19), - допустима, если она объективно оправданна, обоснованна и преследует конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им (постановления от 24 мая 2001 года № 8-П, от 3 июня 2004 года № 11-П, от 15 июня 2006 года № 6-П и от 5 апреля 2007 года № 5-П, определения от 4 декабря 2003 года № 415-О, от 27 июня 2005 года № 231-О и от 1 декабря 2005 года № 428-О). Вытекающий из этих требований Конституции Российской Федерации запрет вводить не имеющие объективного и разумного оправдания различия в праве на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, фактически относящихся к одной и той же категории (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях), предполагает, что дифференциация размеров и условий его выплаты должна быть обоснованной, разумной и учитывать не только формально-юридические критерии, но и сходство фактического положения, в котором находятся матери, осуществляющие уход за малолетними детьми, в том числе непосредственно после их рождения» таким образом, законодатель лишил женщину, которая работает по срочному трудовому договору на равне с женщинами, с которыми заключен бессрочный договор, получать пособия, исчисленные из ЗП, а также лишил права на зачет отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж(что негативно сказывается на будующих пенсиях).Итого, нарушен принцип равенства по признаку должностного положения.ну и можно ещё развить тему(выдержки курсивом из определения КС)

так....что ниже,читайте полностью,я два раза отредактировала...а по поводу обращения в суд,так оно есть...только увы,я полагаю что, в суде общей юрисдикции оно будет проиграно(и вот тут я до конца не поняла,почему.потому ли что ТК конституции не соответствует, так как "риторичексий вопрос:а что мешало законодателю обязать работодателя продлить срочный ТД до окнчания отпуска по уходу за ребенком, тем самым не лишая её права на пособие , исчисленное из ЗП и право на зачисление периода ухода за ребенком в страховой стаж" или эта обязанность включается в 256 ст ТК.потому как иначе,выходит,что не должность сохраняется на период отпуска,а отпуск на период должности(на период срока ТД.а в 256 ст характер договора не оговорен),тогда причиной проигрыша будет неверная трактовка)

Аня, тема важная. давайте я вечером отпишу свое мнение и свои изыскания по этому вопросу. Скажу одно - полностью с Вами согласна!

Вас не выкидывали за борт никогда? Я очень за Вас рада! Пусть законы РФ будут всегда Вам только в помощь по жизни. И еще: у всех жизнь складывается по-разному, не так хорошо, как у Вас. и если Вашим детям не нужны скудные "только социальные блага" нашего дебильного государства, то я за Вас рада втройне! Те "только социальные блага" мной были заработаны прежде чем я ушла в декрет и неважно с какой должнности временной или постоянной. Я не оспариваю факт увольнения не с целью восстановиться в должности, а с целью восстановить свои права на стаж и пособие. По-моему этого можно было и не объяснять.

я не настолько крута, чтобы получать в нашем городе недекретные места в управлении крупных банков, к сожалению...а работу престижную и высокооплачиваемую иметь хочется, при моих двух вышках...

вот и я пахала 10 лет, чтобы спокойно отбыть три года на заработанные фсс-выплаты в свои 30, не девочка-гимназистка чай.... гребанное путинскомедведевое законодательство сказало - хрен! потеряла 4000 в месяц.