Челябинск
Работала по договору в банке, в договоре - " на время отстутсвия основного работника". основной работник в декрете уже больш 2 лет. Моей дочке 1,1. Постоянное рабочее место мне не предоставляют.
Мама посоветовала при увольнении просить, чтоб уволили в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Я мало представляю, как это можно так попросить? Разъясните, пожалуйста.
Спасибо всем за дискуссию!
Брянск
Нарьян-Мар
А при чем здесь Конституционный суд РФ? Какое положение Конституции РФ нарушено упомянутым положением ТК РФ?
И какие врата ада (или круги?)? Составьте запрос и подавайте его в КС РФ, пошлина для граждан там мизерная, останется только распечатать оспариваемые нормы закона. Это же не в Европейский суд обращаться, там, да, надо пробежаться по всем инстанциям.
Балашиха
ч.1-2 ст.15, ч.1 ст.17,ч.2 ст.19,ч.1 ст.38,ч.1 ст.39 Конституции РФ.а также ТК противоречит ФЗ "О трудовых пенсиях",в частности п.1 ч.3 ст 11, который гласит, что в страховой стаж входит период ухода за ребенком до 1,5 лет.
про врата ада ст. 96, 97 ФКЗ "О конституционном суде РФ".чтобы обратиться в КС РФ, должно быть конкретное дело,в котором применен обжалуемый закон(в случае с ТК-это вероятнее всего дело о восстановлении на работе,которое было в производстве суда,либо в ТИ)...благо хоть сейчас для обращения в КС не надо доказывать, что сложилась судебная практика(т.е. необязательно доходить до верховного суда), чтобы исключить такой факт,что просто судами применена неправильная трактовка,а закон-то и не противоречит
Нарьян-Мар
В чем состоит противоречие?
Что мешает обратиться в суд с таким иском?
Балашиха
Общепринятые в правовом и социальном государстве стандарты и гуманитарные ценности обязывают публичную власть надлежащим образом осуществлять охрану труда и здоровья людей, государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливать государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7, часть 2; статьи 39 и 41 Конституции Российской Федерации), в том числе в отношении такой особой категории, как женщины, осуществляющие уход за малолетними детьми. Это тем более важно в современной социально-демографической ситуации в Российской Федерации, когда институт материнства и детства приобретает повышенную публичную значимость, что обусловливает необходимость адекватной системы социальной защиты (включая социальное обеспечение) женщин, осуществляющих уход за малолетними детьми, наиболее полным образом гарантирующей реализацию ими прав, закрепленных в указанных статьях Конституции Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года № 4-П).»
«при конкретизации гарантий прав, закрепленных статьями 38 и 39 Конституции Российской Федерации, федеральный законодатель располагает достаточно широкой свободой усмотрения в выборе мер социальной защиты, включая социальное обеспечение, матерей, осуществляющих уход за малолетними детьми, в том числе непосредственно после их рождения, условий и порядка предоставления соответствующих денежных выплат и их размеров. Вместе с тем в целях поддержания доверия граждан к закону и действиям государства он обязан, в том числе при внесении изменений в правовое регулирование, соблюдать конституционные принципы справедливости, равенства, соразмерности, а также стабильности и гарантированности социальных прав (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года № 4-П).
В силу приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации устанавливаемые федеральным законодателем правила назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут предусматривать дифференциацию размеров и условий его выплаты, однако, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, такая дифференциация - исходя из требований Конституции Российской Федерации, в том числе вытекающих из закрепленного ею принципа равенства (статья 19), - допустима, если она объективно оправданна, обоснованна и преследует конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им (постановления от 24 мая 2001 года № 8-П, от 3 июня 2004 года № 11-П, от 15 июня 2006 года № 6-П и от 5 апреля 2007 года № 5-П, определения от 4 декабря 2003 года № 415-О, от 27 июня 2005 года № 231-О и от 1 декабря 2005 года № 428-О).
Вытекающий из этих требований Конституции Российской Федерации запрет вводить не имеющие объективного и разумного оправдания различия в праве на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, фактически относящихся к одной и той же категории (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях), предполагает, что дифференциация размеров и условий его выплаты должна быть обоснованной, разумной и учитывать не только формально-юридические критерии, но и сходство фактического положения, в котором находятся матери, осуществляющие уход за малолетними детьми, в том числе непосредственно после их рождения»
таким образом, законодатель лишил женщину, которая работает по срочному трудовому договору на равне с женщинами, с которыми заключен бессрочный договор, получать пособия, исчисленные из ЗП, а также лишил права на зачет отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж(что негативно сказывается на будующих пенсиях).Итого, нарушен принцип равенства по признаку должностного положения.ну и можно ещё развить тему(выдержки курсивом из определения КС)
Балашиха
Балашиха
Брянск
Балашиха
прости, а какой закон о "срочных договорах"?в каком году тебя уволили?сейчас в ТК срочные договоры регулирует ст. 58,59,79(увольнение)...смысл подавать иск был хотя бы потому, что если откажут сейчас, то дело в дальнейшем может быть пересмотрено... у нас ТК не имеет обратной силы, за исключением случаев установленных ФЗ(например, в процессе пересмотра дела(насколько я поняла))Кстати говоря, суды общей юрисдикции также имеют право на запрос в конституционный суд и им, надо отметить, сделать это проще.вопрос лишь в том,не проигнорирует ли суд данное обстоятельство...насчёт СМИ я тоже задумывалась,только куда именно...пока что хочу побеседовать с представителем Единой России на личном приёме,что мне там ответят...сейчас, что может сыграть на руку-то что скоро выборы....
И хочу отметить, кто бы что не говорил, подобные ситуации для женщины с ребёнком-это однозначная несправедливость.справедливо это лишь только с точки зрения бюррократических проволочек и формально-юридичских "отговорок".Пните меня,если я не права
Брянск
Балашиха
ок.
а автору поста скажу,пока "ваша декретница" не вышла, попробуйте договориться с начальством, может они вас перекинут на другую декретную ставку, объясните,что в случае увольнения теряете стаж, теряете в пособиях...короче пробуйте сначала и лучше заранее уладить всё мирным путём.иначе, если в дальнейшем захотите пытаться восстановить свои права-путь будет долгим и тернистым и не факт,что приведёт к победе...попробуйте уболтать работодателя, что в случае увольнения будут ущемлены ваши конституционные права-вдруг получится...хотя то,что Вам не предоставляют постоянное место работы, связано с наличием детей, но это хрен где докажешь,найдут кучу отмазок-что вы "глупая,косая,хромая", короче не подходите по проф. качествам
Челябинск
спасибо, мой работодатель - управление крупного регионального банка, я у них - "первый случай", время покажет...
Балашиха
жду Вашего мнения...вот ещё одна зацепка,которую я нашла,кстати,очень хорошая зацепкак на мой взгляд.это ст.6 ГК РФ.п.2 её гласит: "При невозможности использования аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из общих начал и смысла гражданского законодательства (аналогия права) и требований добросовестности, разумности и справедливости." Например, ст 127 ТК РФ гласит, что отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда он частично или полностью выходит за дату окончания срочного ТД.суд общей юрисдикции разъяснил, что ст.127 относится к очередным отпускам,т.к. данная статья находится в разделе Время отдыха.но ТК не регламентирует порядок увольнения сотрудницы, когда за пределы срока ТД выходит уже предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, по аналогии со ст.127 ТК РФ,днём увольнения должен считаться последний день отпуска по уходу за ребенком-это и будет справедливо и разумно.
Из энцеклопедических определений Аналогии права-это есть способ восполнения пробелов законодательства.
Нарьян-Мар
Брянск
Челябинск
я не настолько крута, чтобы получать в нашем городе недекретные места в управлении крупных банков, к сожалению...а работу престижную и высокооплачиваемую иметь хочется, при моих двух вышках...
Москва
Брянск
Москва
Брянск
Москва
Лена, здравствуйте! Поделитесь, пожалуйста, чем у вас закончилось дело об увольнении в декретном отпуске. Я сейчас в таком же положении. Хочется побороться за себя
Нарьян-Мар
Мама ошибается, нет такого отпуска. Возможно увольнение по инициативе работника по уходу за ребенком, но оно применяется обычно при прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок (что логично, поскольку, не уволившись, до тех же 14 лет доработать можно) , и при увольнении, повторюсь, по инициативе работника.
Вам же предстоит увольнение по истечению срока договора, то есть основание увольнения уже определено.
Да и не дает оно ничего в нынешнее время. Раньше это основание увольнения применяли для сохранения страхового стажа или для сохранения иного специального стажа (северного, например).
Балашиха
"Раньше это основание увольнения применяли для сохранения страхового стажа или для сохранения иного специального стажа (северного, например)."
а не скажите раньше,это когда и нет ли у вас текста документов или хотя бы названия, в которых раньше так прменяли это основание увольнения.
Я извиняюсь, я просто не понимаю как тут оставлять свою запись.поэтому напишу как комент.
Здравствуйте.я в обшем проработала в организации 3.5 года из которых 3 года была в дикрете, за месяц до выхода из декрета уволилась... ни разу не была в очередном отпуске, за сколько лет мне положенна выплата за неотгуленных отпуска? Зп 11 000 рублей выплатили 10000 т.р это нормально?спасибо заранее.
