Санкт-Петербург
Подскажите, кого по букве ЗАКОНА могут уволить в первую очередь и кто остается так сказать, неприкосновенным, и желательно, статью закона.
Есть отдел, в нем работают: женщина на пенсии, замужняя женщина с двумя детьми ( одному 3 года),незамужние женщины без детей. У всех одинаковая работа и оклады. Нужно сократить одного человека.
Москва
незамужние без детей однозначно кандидаты на вылет.
социальный статус в плане браке тут не при чем. а вот наличие малолетних детей - да.
Москва
ваще то по ТК у всех права равные:) и у пенсионеров и у бездетных, но ИМХО чаще конечно пенсионеров увольняют...
Москва
ага, равные. не раз была свидетелем, как молодых увольняли (мол, найдут еще себе работу)
ладно, наша героиня все равно женщина с 2-мя детьми))
Санкт-Петербург
я по закону спрашивала, а " по понятиям" можно кого угодно уволить:-))))
Москва
при условии равности пенсионерки и не замужних вам вообще все равно по-большому счету)
Брянск
В соответствии с трудовым законодательством, в первую очередь, смотрят не на семейное положение, а на квалификацию, стаж работы в должности, производительность. Если вернуться к вашему случаю, то обычно сокращают работников на пенсии. Женщину с двумя детьми - в последнюю очередь.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Нарьян-Мар
Первоначально из списка на вылет убираются работники с иммунитетом - мамы с детьми до 3 лет, одинокие мамы с детьми до скольки-то там лет, не помню, с ребенками0-инвалидами до определенного возраста, некоторые еще отдельные работники. Из остальных вычеркиваются те, чья квалификация выше. Стаж работы грубо говоря тут ни при чем особенно, разве что сам стаж расценивается, как доказательство наличия квалификации. Важнее образование, повышение квалификации, самообразование, результаты работы, если они подлежат качественному и количественному учету. Будут учитываться также звания, ученые степени, награды и поощрения за труд - как доказательства более высокой квалификации.
Так что вылететь могут с равным успехом и пенсионерка, и мама с дитями и незамужняя. Если толку от них меньше, чем от остальных.
Москва
Ну если нет "ничего личного" то пенсионерку.
